ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியர் மற்றும் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் ‘ரிமோட் ஒர்க்’ முறை இளைஞர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கு சில நுட்பமான பாதிப்புகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். அதிலிருந்து தப்பித்து வெற்றி பெறுவதற்கான வழிகள் இதோ:
1. முக்கியப் பாதிப்புகள் (Key Risks)
வழிகாட்டுதல் (Mentorship) இல்லாமை: அலுவலகத்தில் சக ஊழியர்கள் எவ்வாறு கூட்டங்களை நடத்துகிறார்கள், பிரச்சினைகளை எப்படிக் கையாள்கிறார்கள் என்பதைப் பார்த்துப் பழகும் (Osmosis) வாய்ப்பு ரிமோட் ஒர்க்கில் கிடைப்பதில்லை.
பின்னூட்டம் (Feedback) குறைதல்: வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் இளம் ஊழியர்களுக்குத் தங்களின் வேலை குறித்த கருத்துகளோ அல்லது திருத்தங்களோ விரைவாகக் கிடைப்பதில்லை.
சமூகத் திறன்கள் (Social Skills) பாதிப்பு: பேச்சுத்திறன், பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறன் மற்றும் சண்டைகளைத் தீர்க்கும் திறன் போன்ற மேலாண்மைத் திறன்கள் அலுவலகத்தில் மற்றவர்களுடன் பழகும்போது மட்டுமே வளரும்.
2. நிபுணர்களின் ஆலோசனைகள் (Expert Advice)
“உங்களுக்கு ஐந்து நாட்களும் அலுவலகம் தேவையில்லை, ஆனால் ஆரம்பக் கட்டத்தில் முழுமையான ரிமோட் ஒர்க்கைத் தவிர்ப்பது நல்லது.”
— நிக்கோலஸ் ப்ளூம், ஸ்டான்போர்ட் பொருளாதாரப் பேராசிரியர்.
ஹைப்ரிட் முறை (Hybrid Model): உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் 5 ஆண்டுகளில், வாரத்திற்கு குறைந்தது 3 நாட்களாவது அலுவலகத்திற்குச் சென்று வேலை செய்வது நல்லது.
சம்பளத்தை விட வளர்ச்சி முக்கியம்: அதிக சம்பளம் தரும் முழுமையான ரிமோட் வேலையை விட, உங்களைச் செப்பனிடக்கூடிய திறமையான மனிதர்கள் இருக்கும் ‘ஹைப்ரிட்’ (வாரம் சில நாட்கள் அலுவலகம்) வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது நீண்ட காலத்திற்கு நல்லது.
3. ரிமோட் ஒர்க்கில் இருப்பவர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை (Tips for Remote Workers)
நீங்கள் முழுமையாக வீட்டில் இருந்துதான் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற சூழ்நிலை இருந்தால், பின்வரும் உத்திகளைக் கையாளலாம்:
‘ஓவர்-ஷைனிங்’ (Over-shining): நீங்கள் செய்த வேலைகள் மற்றும் சாதனைகளை வாராந்திர அறிக்கையாக (Weekly Summary) உங்கள் மேலாளருக்குத் தவறாமல் அனுப்புங்கள். இதனால் உங்கள் உழைப்பு கவனிக்கப்படாமல் போகாது.
விர்ச்சுவல் காபி சாட்ஸ் (Virtual Coffee Chats): நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் ஆன்லைனில் சிறிய உரையாடல்களுக்குத் திட்டமிடுங்கள்.
அலுவலகப் பயணங்கள்: மாதம் ஒருமுறை அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை அலுவலகத்திற்கு நேரில் சென்று, சக ஊழியர்களுடன் நேரடித் தொடர்பை (Networking) பலப்படுத்துங்கள்
