ஸ்டார்ட் அப் நிறுவனத்தில் 17 வயதில் இணைந்தவர் இன்று இந்தியாவின் மிகப்பெரிய பயணதளமான மேக் மை டிரிப்பின் தலைமை அதிகாரி-

இந்தியாவின் ஆரம்பகால இணைய வெற்றிகளில் ஒன்றானMakeMyTripஇல் இணைந்தபோது 37 வயதான ஜஸ்மீத் சிங் இளமைப் பருவத்தை கூட எட்டியிருக்கவில்லை.

ஆனால் அந்த நேரத்தில் அது 30 வயது தொழில்முனைவோர் தீப் கல்ராவால் அறியப்படாத ஒரு தொடக்கமாக இருந்தது. குருகிராம் ஸ்டார்ட்அப் இந்தியாவின் மிகப்பெரிய பயண முன்பதிவு நிறுவனமாகவும், ஆன்லைன் பயணத் துறைக்கான ஒரு முன்னோடி நிறுவனமாகவும் மாறும்எவரும் எதிர்பார்க்கவில்லை ஆனால் அது நடந்தது

மேக்மைட்ரிப் அதிகாரப்பூர்வமாக மில்லினியத்தின் தொடக்கத்தில்- துல்லியமாகச் சொன்னால் ஏப்ரல் 2000 இல் நிறுவப்பட்டது; ஜாஸ்மீத் அதே மாதத்தில் 17 வயது பயிற்சியாளராக- தரவு உள்ளீடுகளைச் செய்யும் பணியில் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார்.

கல்லூரிக்குச் செல்வதற்கு முன்பு 3-4 மாதங்கள் நீடிக்கும் ஒரு பகுதி நேர
வேலையாக இதுஅவருக்கு இருக்க வேண்டும். ஆனால் விதிக்கு வேறு திட்டங்கள் இருந்தன

ஜாஸி (ஜஸ்மீத் சிங்) அந்த நிறுவனத்தை விட்டு விலகவில்லை ஒருபோதும் வெளியேறவில்லை. இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர் நாஸ்டாக்-பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனத்தில் மூத்த துணைத் தலைவராக உள்ளார்.

23 வயதில் அவர் தனது முதல் காரை (ஹூண்டாய் சாண்ட்ரோ) வாங்கினார்; 25 வயதில் அவர் தனது கனவு இல்லத்தை ) கட்ட முடிந்தது; 32 வயதில்அவர் தனது கனவு காரான BMW 3 Series M ஸ்போர்ட்டைப் பெற்றார்.

இதையெல்லாம் அவரால் தனது சொந்தப் பணத்தினாலேயே செய்ய முடிந்தது மேலும் இதையெல்லாம் சாத்தியமாக்கியதற்கு மேக்மைட்ரிப் மற்றும் அதன் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளே காரணம் என அவர் தெரிவிக்கின்றார்

ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர வருவாயைத் தவிரவரையறுக்கப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (RSUகள்) இருந்து செல்வத்தை உருவாக்கக்கூடிய ஒரு சில நிறுவனங்களில் நாங்கள் ஒன்றாகும். பங்குதாரர்கள் தங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு அலகுகளை வாங்குதலுக்குப் பிறகு எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் பெறுவதற்கான காத்திருப்பு இல்லாமல் பணமாக்கிக் கொள்ளலாம்” என்கிறார் MakeMyTrip.குழும தலைமை மனிதவள அதிகாரி யுவராஜ் ஸ்ரீவஸ்தவா

குருகிராம் ஸ்டார்ட்அப்பின் பங்குத் திட்டங்கள் இயக்குநர் நிலைகளுக்கு மேல் உள்ள ஊழியர்களுக்காகவும் இணை இயக்குநர் நிலை அல்லது அதற்குக் கீழே உள்ள தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்காகவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
இயக்குநர்கள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு நான்கு ஆண்டு திட்டம் வழங்கப்படுகிறது அங்கு பங்குகள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் ) மற்றும் செயல்திறன் பங்கு அலகுகள் எனப் பிரிக்கப்படுகின்றன.