நேர்முகத் தேர்வில் “உங்களின் பலவீனம் என்ன?” போன்ற கடினமான கேள்விகளை கையாளுவது எப்படி?

நேர்முகத் தேர்வுகளில் கேட்கப்படும் கடினமான கேள்விகளை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்பது குறித்த டேவிட் ஆல்டோவின் (David Alto) இந்த பயனுள்ள கட்டுரையின் தமிழ் மொழியாக்கம் :

டேவிட் ஆல்டோ லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) நிபுணர் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கான வழிகாட்டி

நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் உங்கள் சுய-அறிவு (self-awareness), நேர்மை மற்றும் விமர்சனங்களை நீங்கள் கையாளும் விதம் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதற்காகவே கடினமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். இதில் மிக முக்கியமானது: “உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?” என்பது. பல வேட்பாளர்கள் இந்தக் கேள்வியைக் கண்டு அஞ்சுகிறார்கள், ஆனால் சரியான அணுகுமுறை இருந்தால், இதை உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் மீளெழுந்து வரும் திறனை (resilience) வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பாக மாற்றலாம்.

ஏன் கடினமான கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன?

இத்தகைய கேள்விகள் உங்களை மடக்குவதற்காக அல்ல, மாறாக நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகின்றன:

• உங்கள் நேர்மை மற்றும் உங்களைப் பற்றிய புரிதல்.

• சவால்களை நீங்கள் எப்படி அணுகுகிறீர்கள்.

• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான உங்கள் ஆர்வம்.

“உங்கள் பலவீனம் என்ன?” – இதற்குப் பதிலளிக்கும் முறைகள்

1. நேர்மையாகவும் உத்தியுடனும் இருங்கள்

நீங்கள் சொல்லும் பலவீனம் அந்த வேலையின் முக்கியத் தேவைகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. “நான் ஒரு பெர்ஃபெக்ஷனிஸ்ட்” போன்ற சலிப்பூட்டும் பதில்களைத் தவிர்க்கவும்.

உதவிக்குறிப்பு: உண்மையான ஆனால் அந்த வேலைக்குத் தடையாக இல்லாத ஒரு பலவீனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உதாரணமாக: “தொடக்கத்தில் பணிகளை மற்றவர்களிடம் ஒப்படைக்க (Delegation) நான் தயங்கினேன், ஏனெனில் நானே அதைச் சரியாகச் செய்ய வேண்டும் என்று நினைத்தேன்.”

2. அதை ஒரு வளர்ச்சி வாய்ப்பாகக் காட்டுங்கள்

அந்தப் பலவீனத்தைச் சரிசெய்ய நீங்கள் எடுத்த முயற்சிகளையும், அதில் கண்டுள்ள முன்னேற்றத்தையும் விளக்குங்கள். STAR (Situation, Task, Action, Result) முறையைப் பயன்படுத்துங்கள்:

• சூழல் (Situation): “எனது முந்தைய பணியில், குழுவினரிடம் வேலைகளைப் பகிர்ந்து கொடுப்பதில் சிரமம் இருந்தது.”

• பணி (Task): “இது குழுவின் உற்பத்தித்திறனைப் பாதிக்கும் என்பதை உணர்ந்தேன்.”

• செயல் (Action): “தலைமைத்துவம் குறித்த பயிற்சியை மேற்கொண்டேன், குழுவினரின் திறமைக்கேற்ப வேலைகளைப் பகிர்ந்து கொடுக்கத் தொடங்கினேன்.”

• முடிவு (Result): “இது குழுவின் செயல்திறனை மேம்படுத்தியதுடன், என்னால் முக்கியமான பணிகளில் கவனம் செலுத்த முடிந்தது.”

3. நேர்மறையாக முடியுங்கள்

“நான் இன்னும் இதில் முன்னேறி வருகிறேன், தொடர்ந்து பின்னூட்டங்களைப் (Feedback) பெற்று வருகிறேன்” என்று கூறி முடிக்கவும்.

பிற கடினமான கேள்விகளும் பதில்களும்

“அடுத்த 5 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?”

• எப்படிப் பதில் சொல்வது: யதார்த்தமான ஆனால் ஆர்வமுள்ள இலக்குகளைக் கூறுங்கள். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியோடு உங்கள் இலக்கை இணையுங்கள்.

• உதாரணம்: “இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு தலைமைப் பொறுப்பில் இருந்து, நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு முக்கியப் பங்காற்றுபவனாக இருக்க விரும்புகிறேன்.”

“நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு எடுக்க வேண்டும்?”

• எப்படிப் பதில் சொல்வது: உங்கள் திறமைகள் அந்தப் பணிக்கு எப்படி உதவும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

• உதாரணம்: “எனது 5 ஆண்டு கால திட்ட மேலாண்மை அனுபவம் மற்றும் குறித்த காலத்திற்குள் பணிகளை முடிக்கும் திறன் ஆகியவை உங்கள் குழுவிற்கு உடனடிப் பலனைத் தரும்.”

நேர்முகத் தேர்வுக்கு லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) எவ்வாறு உதவும்?

1. திறமைகளை வெளிப்படுத்துங்கள்: உங்கள் சாதனைகளை லிங்க்ட்இன் ‘Featured’ பகுதியில் பதிவேற்றுங்கள்.

2. பரிந்துரைகளைப் பெறுங்கள் (Recommendations): முன்னாள் மேலாளர்களிடம் இருந்து பரிந்துரைகளைப் பெறுவது உங்கள் மீதான நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும்.

3. தேர்வாளர்களை ஆராயுங்கள்: நேர்முகத் தேர்வு செய்பவரின் பின்னணியைத் தெரிந்துகொள்வது அவரோடு உரையாடலைத் தொடங்க உதவும்.