எழுதியவர்: மேட் ஈகன் (Matt Egan)
cnn
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தங்களது வேலைகளைப் பறித்துவிடும் என்று பல தொழிலாளர்கள் அஞ்சுகின்றனர். AI தலைவர்களின் எச்சரிக்கைகளும், சமீபத்திய அமெரிக்க ஃபெடரல் ரிசர்வ் அறிக்கையின் சில நிகழ்வுகளும் இந்த பயத்தை வலுப்படுத்தியுள்ளன.
இருப்பினும், புதிய ஆராய்ச்சி இதற்கு நேர்மாறான ஒன்றைக் கண்டறிந்துள்ளது – குறைந்தபட்சம் இப்போதைக்கு.வேன்கார்ட் (Vanguard) நிறுவனத்தின் தரவுகளின்படி, AI ஆட்டோமேஷனால் அதிகம் பாதிக்கப்படக்கூடிய வேலைவாய்ப்புகள், கோவிட்-19 காலத்திற்கு முன்னிருந்ததை விட இப்போது மிக வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. மற்ற அனைத்துப் பணிகளையும் விட இவை வேகமாக வளர்ந்து வருவது குறிப்பிடத்தக்கது.
இந்தக் கண்டுபிடிப்புகள், AI குறித்து கவலைப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு முழுமையான நிம்மதியைத் தந்துவிடாது. சில நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே நுழைவு நிலை (entry-level) ஊழியர்களின் பணிகளை AI மூலம் செய்வதால் சில இடங்களை குறைத்துள்ளதாகத் தெரிவித்துள்ளன.
இருப்பினும், இந்தத் தொழில்நுட்பம் தற்போது பரவலான பாதிப்புகளை ஏற்படுத்தி வருவதற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை. “உயர் மட்டத்தில் பார்த்தால், AI பாதிப்புக்குள்ளான பணிகளில் வேலைவாய்ப்பு குறைந்துள்ளதற்கான சான்றுகளை நாங்கள் காணவில்லை” என்று வேன்கார்டின் மூத்த பொருளாதார நிபுணர் ஆடம் ஷிக்லிங் சிஎன்என் (CNN) நேர்காணலில் தெரிவித்தார்.
வேன்கார்டின் இந்த ஆய்வு அலுவலக உதவியாளர்கள், தட்டச்சர்கள், மனிதவள (HR) உதவியாளர்கள், சட்ட எழுத்தர்கள் மற்றும் தரவு விஞ்ஞானிகள் (Data Scientists) உட்பட AI-ஆல் மாற்றப்படக்கூடிய 140 வகையான பணிகளில் கவனம் செலுத்தியது.
AI-ஆல் பாதிக்கப்படக்கூடிய வேலைகள் வளர்ந்து வருகின்றன
உண்மையில், கோவிட் காலத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் (2023 முதல் 2025 வரை) AI பாதிப்பு அதிகம் உள்ள பணிகளில் வேலைவாய்ப்பு 1.7% அதிகரித்துள்ளது. இது கோவிட் காலத்திற்கு முந்தைய (2015 – 2019) 1% வளர்ச்சியை விட அதிகமாகும்.
மாறாக, AI-ஆல் குறைவான பாதிப்பு கொண்ட மற்ற வேலைகளின் வளர்ச்சி வேகம் குறைந்துள்ளதாக வேன்கார்ட் கண்டறிந்துள்ளது.
ஊதியமும் அதிகரித்துள்ளது
வேலைவாய்ப்பு மட்டுமன்றி ஊதியத்திலும் இதேபோன்ற முடிவுகள் கிடைத்துள்ளன. AI பாதிப்பு அதிகம் உள்ள பணிகளில், பணவீக்கத்திற்குப் பிறகு கணக்கிடப்படும் ‘உண்மை ஊதிய வளர்ச்சி’ (Real wage growth) கோவிட் காலத்திற்கு முன் 0.1% ஆக மட்டுமே இருந்தது. ஆனால் தற்போது அது 3.8% ஆக உயர்ந்துள்ளது.
மற்ற பணிகளில் இந்த ஊதிய வளர்ச்சி 0.5% லிருந்து 0.7% ஆக மட்டுமே உயர்ந்துள்ளது. “AI நமது வேலை முறையை மாற்றத் தொடங்கியிருக்கலாம், ஆனால் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சிக் குறைவுக்கு இதுதான் காரணம் என்று கூறுவது மிகைப்படுத்தப்பட்டதாகும்” என்று வேன்கார்ட் அறிக்கை கூறுகிறது.
‘நாம் உறக்கத்தில் இருக்க முடியாது’
இந்தத் தரவுகள் பல பொருளாதார நிபுணர்கள் மற்றும் தலைமை அதிகாரிகளின் எச்சரிக்கைகளுக்கு மாறாக உள்ளன. மே மாதம், ஆந்த்ரோபிக் (Anthropic) CEO டாரியோ அமோடி எச்சரிக்கையில், AI ஆனது வெள்ளை காலர் (white-collar) வேலைகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட நுழைவு நிலை வேலைகளை ஒழித்துவிடும் என்றும், வேலையில்லா திண்டாட்டம் 20% வரை உயரக்கூடும் என்றும் கூறியிருந்தார்.
அமெரிக்க ஃபெடரல் ரிசர்வ் அறிக்கையும் சில நிறுவனங்கள் AI-ஐப் பயன்படுத்தி தங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை 15% வரை குறைத்துள்ளதாகச் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.
நுழைவு நிலை ஊழியர்கள் மீதான அழுத்தம்
AI ஆனது இளைஞர்களைப் பாதிக்கிறதா என்பதை அறிய, வேன்கார்ட் நிறுவனம் தனது 50 லட்சம் வாடிக்கையாளர்களின் தரவுகளை ஆய்வு செய்தது. ஆனால், 21 முதல் 25 வயதுடைய இளைஞர்கள் வேலையில் சேரும் விகிதம் இன்னும் அதிகமாகவே இருப்பதாக ஷிக்லிங் கூறினார்.
சிஸ்கோ (Cisco) தலைவர் ஜீது படேல், “ஐந்தே ஆண்டுகளில் மனிதர்கள் தேவையற்றவர்களாகி விடுவார்கள் என்ற கருத்தை நான் நிராகரிக்கிறேன்” என்று கூறினார்.
AI-இன் தற்போதைய வரம்புகள்
இப்தைக்கு வேலை சந்தையில் AI பெரிய பாதிப்பை ஏற்படுத்தாததற்கு முக்கிய காரணம், AI இன்னும் முழுமையானதாக இல்லை என்பதுதான். “AI-இன் திறன்களைப் பார்த்து நான் வியந்தாலும், சில நேரங்களில் அது செய்யும் தவறுகள் அதிர்ச்சியளிக்கின்றன. AI-க்கு இன்னும் சில வரம்புகள் உள்ளன என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது” என்று ஷிக்லிங் கூறுகிறார்.
எதிர்காலத்தில் AI தொழில்நுட்பம் மின்னல் வேகத்தில் முன்னேறும்போது மனித வேலைகளுக்கு ஆபத்து ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது என்பதை அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார். குறிப்பாக வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள், தரவு விஞ்ஞானிகள் மற்றும் சட்ட உதவியாளர்கள் போன்ற பணிகளுக்கான தேவை குறையலாம் என வேன்கார்ட் எதிர்பார்க்கிறது.
வேடிக்கை என்னவென்றால், AI-ஆல் அதிகம் பாதிக்கப்படக்கூடிய வேலைகளில் ‘பொருளாதார நிபுணர்’ (Economist) பணியும் ஒன்று. “AI மாதிரிகள் தொடர்ந்து அசாத்தியமான முன்னேற்றத்தைக் கண்டால், அது எனக்கே (எனது வேலைக்கே) பெரிய அச்சுறுத்தலாக அமையலாம்” என ஷிக்லிங் நகைச்சுவையாகக் குறிப்பிட்டார்.
