தொடக்கக்காலம் மற்றும் பணி மாற்றம்: நான் முதலில் மனிதவளத் துறையில் (HR) சேர்ந்தபோது, மிகச் சாதாரணமான வேலைகளையே செய்தேன். ஒருவிதத்தில் அந்தத் துறையின் தலைவருக்கு நிர்வாக உதவியாளராகவே இருந்தேன். என்னிடம் ஒரு பட்டம் இருப்பதை அவர்கள் அறிந்தவுடன், விரைவாக என்னை கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு (L&D) நிபுணராக மாற்றினார்கள். எனக்கு அந்தப் பணி மிகவும் பிடித்திருந்தது. மற்ற பதவிகளில் இருந்ததை விட, இதில் என்னால் அதிகமான மக்களுக்கு உதவ முடிந்தது.
ரெஸ்யூமே (Resume) பார்க்கும் சலிப்பு: HR-இல் வேலை செய்யும் வரை, அங்குள்ளவர்கள் ரெஸ்யூமேக்களைப் படிக்க எவ்வளவு வெறுக்கிறார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியாது. ஒருமுறை வேலைக்காக வரும் ரெஸ்யூமேக்களைத் தரம் பிரிக்க உதவுகிறீர்களா என்று கேட்டபோது நான் சம்மதித்தேன். அவர்கள் ஆச்சரியப்பட்டார்கள். ஒன்று நான் அதில் மிகச் சிறப்பாகச் செயல்பட்டேன், அல்லது என்னுடன் வேலை செய்தவருக்கு அந்தப் பணி பிடிக்கவில்லை; நான் உதவத் தொடங்கியவுடன் அவர் எப்போதும் பிஸியாக இருப்பது போலவே காட்டிக்கொண்டார்.
வழக்கமான நாட்களில் வாரத்திற்கு ஒருமுறை ரெஸ்யூமேக்களைப் பார்ப்பேன். ஆட்கள் எடுக்கும்போது தினமும் பார்ப்பேன். மதிய உணவிற்கு முன் 100, பின் 100 என ஒரு அமர்வில் குறைந்தது 200 ரெஸ்யூமேக்களைப் பார்ப்பேன். காலப்போக்கில் அதைப் படிக்கவே எனக்கு வெறுப்பு வந்துவிட்டது. . சில ரெஸ்யூமேக்கள் நம்ப முடியாத அளவிற்கு மோசமாக இருக்கும்.
எனது இரண்டு கட்ட நடைமுறை:
முதல் கட்டம் (15 வினாடிகள்):
-
வடிவமைப்பு (Formatting): ரெஸ்யூமே விசித்திரமாகவோ அல்லது தாறுமாறாகவோ இருந்தால், அது நேராக குப்பைத் தொட்டிக்குத் தான் போகும். நான் எளிமையான வடிவமைப்பையே விரும்புவேன். எனது ரெஸ்யூமேவில் கோடுகளோ, பத்திகளோ இருக்காது; வெறும் தகவல்கள் மட்டுமே இருக்கும். ஒருவர் பல வண்ணங்களில் (ஈஸ்டர் முட்டை போல) புகைப்படம் வைத்து அனுப்பியிருந்தார். அவர் கிராஃபிக் டிசைனர் வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால் பரவாயில்லை, ஆனால் அவர் அதற்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை.
-
எழுத்துப் பிழைகள் (Typos): எனக்கு எழுத்துப் பிழைகள் என்றாலே பிடிக்காது. ‘ஸ்பெல் செக்’ (Spell check) இலவசமாகக் கிடைக்கும்போது பிழைகள் வருவது அலட்சியத்தையே காட்டுகிறது. ரெஸ்யூமே என்பது உங்கள் வாழ்க்கையைத் தீர்மானிக்கும் ஆவணம், அதை பலமுறை சரிபார்க்க வேண்டும்.
-
தொடர்புத் தகவல் (Contact Info): உங்கள் பெயர், எண், மின்னஞ்சல் – இது மட்டும் போதும். மின்னஞ்சல் முகவரி தொழில்முறை ரீதியாக (Professional) இருக்க வேண்டும்.
[email protected]போன்ற மின்னஞ்சல்களைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் அனுபவம் எப்படி இருக்கும் என்று என்னால் கணிக்க முடிகிறது. -
வேலை அனுபவம்: நீங்கள் எந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்தீர்கள் என்பதை விட, அந்த நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதையே நான் பார்ப்பேன். உங்கள் சாதனைகளை எண்களாகவும் புள்ளிவிவரங்களாகவும் (Quantify) குறிப்பிடுங்கள். புல்லட் பாயிண்ட்டுகள் (Bullet points) நான்கைந்து இருந்தால் போதும், அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு செயல் சொல்லுடன் (Action word) தொடங்க வேண்டும்.
-
சமூக வலைத்தளம்: உங்கள் லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) அல்லது பேஸ்புக் லிங்க் கொடுத்திருந்தால், நான் கண்டிப்பாக அதைத் தோண்டிப் பார்ப்பேன். தகுதியான பல வேட்பாளர்கள் அவர்களது பேஸ்புக் பதிவுகளால் வேலையை இழந்திருக்கிறார்கள். எனவே, பதிவிடும்போது கவனமாக இருங்கள்.
இரண்டாம் கட்டம்: இதில் தான் நான் கல்வியையும் திறமைகளையும் ஆழமாகப் பார்ப்பேன். இது தகுதியானவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் இறுதிக் கட்டம்.
எது எனக்கு எரிச்சலூட்டும்?
-
முக்கிய வார்த்தைகள் இல்லாமை (Lack of Keywords): பலர் ஜாப் டிஸ்கிரிப்ஷனில் (Job Description) உள்ள முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை. இது உங்கள் ரெஸ்யூமே தேர்வாக உதவிகரமாக இருக்கும்.
-
நோக்கங்கள் (Objectives): “எனது நோக்கம் இந்த வேலையைப் பெறுவது தான்” என்று சுற்றி வளைத்துச் சொல்வதை நான் படிப்பதில்லை. அது வெறும் வெற்று வார்த்தைகள் (BS).
-
கவர் லெட்டர் (Cover Letters): ரெஸ்யூமேவில் இல்லாத எதையும் கவர் லெட்டர் சொல்லிவிடப் போவதில்லை. HR-இல் இருப்பவர்கள் பெரும்பாலும் இதைப் படிப்பதில்லை.
தயவுசெய்து இதை நிறுத்துங்கள்!
-
மிகைப்படுத்துதல் (Exaggeration): நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் அல்லது மிகைப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை எங்களால் எளிதில் கண்டுபிடித்துவிட முடியும். நாங்களும் ஒரு காலத்தில் வேலை தேடியவர்கள் தான், அந்த வித்தைகள் எங்களுக்கும் தெரியும்.
-
தேவைப்படும்போது பரிந்துரைகள் (References Upon Request): இது எனக்குத் தெரியும். தேவைப்படும்போது நான் கேட்பேன், நீங்கள் தருவீர்கள். அதைத் தனியாகக் குறிப்பிட வேண்டாம்.
-
டெம்ப்ளேட்கள் (Templates): ஆயிரக்கணக்கான ரெஸ்யூமேக்களைப் பார்த்த எனக்கு, எது டெம்ப்ளேட் என்று பார்த்தவுடனே தெரிந்துவிடும். அது உங்கள் தனித்தன்மையைக் குறைக்கிறது.
நாங்கள் எதை விரும்புகிறோம்? எளிமையான, கண்களுக்கு உறுத்தாத, சுருக்கமான ரெஸ்யூமேக்களையே நாங்கள் விரும்புகிறோம். இரண்டு அல்லது மூன்று பக்கங்கள் போதும். நான் கடந்த 10 ஆண்டுகளாக பலருக்கு ரெஸ்யூமே எழுத உதவியிருக்கிறேன், குறிப்பாக ராணுவ வீரர்களுக்கு அவர்களது அனுபவத்தைப் பொதுத்துறைக்கு ஏற்றவாறு மாற்றிக் கொடுக்க உதவியுள்ளேன். தற்போது நான் ஒரு ரெஸ்யூமே ஆலோசகராக (Resume Consultant) இருக்கிறேன்.
