திறமையை விட ஆர்வமே முக்கியம் – ஓலிபொப் பிரதமநிறைவேற்று அதிகாரி

Olipop நிறுவனத்தின் CEO பென் குட்வின் ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, அவர் ஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணியாற்றிய அனுபவத்தையோ அல்லது ஏராளமான தொழில்நுட்பத் திறன்களையோ (Hard skills) தேடுவதில்லை. மாறாக, அவரிடம் இருக்கும் ஒரு பண்பு மற்ற அனைத்தையும் விட தனித்துத் தெரிகிறது: அதுதான் “ஆர்வம்” (Passion).

வெறும் ஈர்க்கக்கூடிய ரெஸ்யூமே (Resume) வைத்திருப்பவர்களை விட, “வயிற்றில் நெருப்புடன்” (உண்மையான உத்வேகத்துடன்) முன்னேறத் துடிக்கும் நபர்களே மிகவும் கவரக்கூடியவர்கள் என்று குட்வின் கூறுகிறார்.

ஆர்வமா? அல்லது தொழில்நுட்பத் திறனா?

“ஆர்வத்திற்கும் தொழில்நுட்பத் திறமைக்கும் இடையிலான போட்டியில், எப்போதும் ஆர்வமே வெற்றி பெறுகிறது,” என்று 40 வயதான குட்வின் கூறுகிறார். “உங்களிடம் போதுமான ஆர்வம் இருந்தால், தொழில்நுட்பத் திறன்களை நீங்கள் தானாகவே கற்றுக்கொள்வீர்கள். ஆனால் அதுவே நேர்மாறாக இருந்தால், ஒரு பணியாளர் தனது வேலையில் திருப்தி இல்லாமலோ அல்லது நிறுவனத்தின் நோக்கத்திலிருந்து விலகியோ உணரக்கூடும்.“

இந்தக் கருத்து ஒரு பெரிய மாற்றத்தின் அடையாளமாகும். லிங்க்டுஇன் (LinkedIn) நிறுவனத்தின் “Skills on the Rise 2025” அறிக்கையின்படி, நிறுவனங்கள் இப்போது தொழில்நுட்பத் திறன்களை விட நெகிழ்வுத்தன்மை (Adaptability), மோதல் மேலாண்மை, ஆக்கபூர்வமான சிந்தனை மற்றும் பொது மேடைப் பேச்சு போன்ற பண்புகளுக்கே அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன.

ரெஸ்யூமேவில் உங்கள் ஆர்வத்தைக் குறிப்பிடுங்கள்

கூகுள் மற்றும் டோர்டாஷ் (DoorDash) போன்ற நிறுவனங்களில் பணியாற்றிய நோலன் சர்ச் (Nolan Church) கூறுகையில், உங்கள் ரெஸ்யூமேவின் இறுதியில் “ஆர்வமுள்ள விஷயங்கள்” (Interests) என்ற பகுதியில் உங்களுக்குப் பிடித்தமானவற்றைக் குறிப்பிடுமாறு பரிந்துரைக்கிறார். “ஏதாவது ஒரு விஷயத்தின் மீது உங்களுக்குத் தீவிர அக்கறை இருந்தால், உங்கள் வேலையின் மீதும் உங்களுக்கு அக்கறை இருக்கும் என்பதற்கான சான்றாக அதை நான் பார்க்கிறேன்,” என்கிறார் அவர்.

பாதுகாப்பு உணர்வு மற்றும் வழிகாட்டும் தத்துவம்

வேட்பாளரிடம் இருக்கும் அந்த உத்வேகம், நிறுவனத்தின் நோக்கம் குறித்து அவருக்கு ஒரு “பாதுகாப்பு” உணர்வை ஏற்படுத்தும் என்று குட்வின் கருதுகிறார். அத்தகையவர்கள் முடிவுகளை எடுப்பதில் மிகவும் கவனமாகவும், தனது குழுவின் மீது அக்கறையுடனும் இருப்பார்கள்.

குட்வின் தன்னையே உதாரணமாகக் கூறுகிறார்: “எனது வாழ்க்கையில் நான் பணத்தேவையில் இருந்த காலத்தில்கூட, பெரிய அளவிலான பண வாய்ப்புகளை நிராகரித்திருக்கிறேன். ஏனெனில், அவை நிறுவனத்தின் நீண்டகால நோக்கத்திற்குத் தடையாக இருந்தன. உங்கள் ஆர்வம் தான் உங்களுக்கு ஒரு வழிகாட்டும் தத்துவத்தை வழங்குகிறது.”

எச்சரிக்கை மணி: அதீத அகங்காரம் (Ego)

குட்வின் யாருக்கு வேலை வழங்கக்கூடாது என்பதில் மிகத் தெளிவாக இருக்கிறார். “நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை விட ஒருவரின் தனிப்பட்ட அகங்காரம் (Ego) பெரியதாக இருக்கும் நபர்களை நாங்கள் வேலைக்கு எடுப்பதில்லை,” என்கிறார் அவர்.

ஒருவரின் அகங்காரத்தைச் சோதிக்க அவர் சுய விழிப்புணர்வு (Self-awareness) குறித்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார். “உங்கள் பலவீனங்களை ஒப்புக்கொள்ளும் அளவுக்கு நீங்கள் பணிவாக இருக்கிறீர்களா? அவற்றைச் சரிசெய்ய உங்களிடம் உத்திகள் உள்ளனவா? என்பதைப் பொறுத்தே ஒருவரின் முதிர்ச்சியை நான் எடைபோடுகிறேன்,” என்று அவர் விளக்குகிறார்.