Sophie Caldwell– CNBC
வேலை தேடுபவர்கள் நேர்காணலின் போது தாங்கள் ஒரு நல்ல பிம்பத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்று பெரும்பாலும் கவலைப்படுகிறார்கள். ஆனால் அதே நேரத்தில், அந்த நிறுவனம் தன்னை எவ்வாறு முன்வைக்கிறது என்பதையும் அவர்கள் சமமாக கவனிக்க வேண்டும்.
வேலை நேர்காணலின் போது ஏதேனும் தவறாகத் தோன்றினால், உங்கள் உள்ளுணர்வைப் புறக்கணிக்காதீர்கள் என்கிறார் Resume.ai நிறுவனத்தின் தொழில்முறை பயிற்சியாளர் மற்றும் நிபுணரான அமண்டா அகஸ்டின் (Amanda Augustine).
“ஒரு விண்ணப்பதாரரை நிறுவனம் நடத்தும் விதம் என்பது, பெரும்பாலும் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை எப்படி நடத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு வழங்கும் மரியாதையின் பிரதிபலிப்பாகும்,” என்று அகஸ்டின் கூறுகிறார்.
ஒரு வேலை காகிதத்தில் (Job Description) எவ்வளவு சிறப்பாகத் தெரிந்தாலும், “நேர்காணல் அனுபவம் மற்றும் அவர்களின் பரிசீலனை செயல்முறை சிறப்பாக இல்லையென்றால், நீங்கள் வேலைக்குச் சேர்ந்த பிறகு அங்கேயும் ஒரு சிறந்த அனுபவம் கிடைக்க வாய்ப்பில்லை,” என்று அவர் கூறுகிறார்.
அகஸ்டின் கருத்துப்படி, வேலை தேடுபவர்கள் நேர்காணலில் கவனிக்க வேண்டிய முக்கியமான மூன்று ‘சிவப்பு எச்சரிக்கைகள்’ (Red Flags) இதோ:
1. அந்தப் பணியின் பொறுப்புகள் குறித்து நேர்காணல் குழுவிற்கு தெளிவான யோசனை இல்லை
நேர்காணலின் போது நீங்கள் பேசும் ஒவ்வொரு நபரும், அந்தப் பணியில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி “வெவ்வேறு கருத்துக்களைக் கொண்டிருப்பது போலத் தோன்றினால்”, அது ஒரு பெரிய எச்சரிக்கை அறிகுறியாகும்.
நிறுவனத்தின் தரப்பிலிருந்து, நேர்காணல் செய்பவர்கள் அனைவரும் “இந்தப் பணியில் வெற்றி என்பது எப்படி இருக்கும்?” அல்லது “இந்த வேலையைச் செய்ய ஒருவருக்குத் தேவையான மூன்று முக்கியமான தகுதிகள் யாவை?” போன்ற கேள்விகளுக்கு ஒரே மாதிரியான பதில்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
உங்களது துல்லியமான பணிப் பொறுப்புகள் என்ன, நீங்கள் எந்தக் குழுவினருடன் பணியாற்றுவீர்கள் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் பங்கு என்ன என்பதில் நேர்காணல் குழுவினருக்கே தெளிவு இல்லை என்றால், நீங்கள் அந்த நிறுவனத்தில் பணியாளராகச் சேரும்போது யதார்த்தமற்ற அல்லது தெளிவற்ற எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.
இந்த முரண்பாடுகள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் உள்ள பெரிய சிக்கல்களையும் சுட்டிக்காட்டலாம். “நிறுவனத்திற்குள் தங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதில் முரண்பாடுகள் (Conflict) இருக்கலாம் என்பதையே இது காட்டுகிறது. நீங்கள் அந்த வேலையை ஏற்றுக்கொண்டால், அந்த மோதல்களுக்கு இடையில் நீங்கள் சிக்கிக்கொள்வீர்கள்,” என்கிறார் அகஸ்டின்.
2. கடினமான கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதைத் தவிர்க்கிறார்கள்
வேலை நேர்காணல் என்பது இருவழிப் பாதை போன்றது: நிறுவனங்கள் தங்களுக்குப் பொருத்தமான ஒருவரைத் தேர்வு செய்கிறார்களா என்று பார்ப்பது போலவே, விண்ணப்பதாரர்களும் தாங்கள் அந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறோமா என்பதை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்.
ஏதேனும் கவலைக்குரிய விஷயங்கள் இருந்தால், விண்ணப்பதாரர்கள் அது குறித்து ஆழமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். உதாரணமாக, “கடந்த ஆண்டில் உங்கள் நிறுவனத்தில் பெரிய அளவில் ஆட்குறைப்பு (Layoff) நடந்ததாகத் தெரிகிறது. அதிலிருந்து குழு எவ்வாறு மீண்டு வந்துள்ளது, அது உங்கள் இலக்குகளை எவ்வாறு மாற்றியுள்ளது?” என்று கேட்கலாம்.
நேர்காணல் செய்பவர் இதற்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறார் என்பதைக் கவனியுங்கள். “அவர்கள் அந்தப் பதிலைத் தவிர்க்க முயன்றாலோ, பதிலளிக்க மறுத்தாலோ அல்லது அதைப் பற்றிப் பேச விரும்பவில்லை என்றாலோ, அதற்கு இரண்டு காரணங்கள் இருக்கலாம்: ஒன்று அவர்களுக்குப் பதில் தெரியாது, அல்லது அந்தப் பதில் உங்களைப் பயமுறுத்தி ஓடச் செய்துவிடும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். அத்தகைய சூழலில் நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.”
மேலும், தற்போதைய ஊழியர்களுடன் உங்களைப் பேச விடாமல் நேர்காணல் செய்பவர் தயங்கினால், அதுவும் ஒரு எச்சரிக்கை அறிகுறியாகும். அவர்கள் ஒரு நச்சுத்தன்மையான பணிச் சூழலை (Toxic work environment) மறைக்க முயற்சி செய்யலாம்.
3. பணிச் சூழல் பதற்றமாகத் தெரிகிறது
நேர்காணலுக்காக நீங்கள் நேரடியாக அந்த நிறுவனத்திற்குச் சென்றால், உங்கள் “சுற்றுப்புறங்களைக் கூர்ந்து கவனிப்பது” மிகவும் முக்கியம்.
“உங்களைச் சுற்றி என்ன நடக்கிறது என்பதில் உங்கள் கண்களையும் காதுகளையும் திறந்து வைத்திருங்கள். அவர்கள் உங்களை எங்கே காத்திருக்கச் சொல்கிறார்கள்? உங்களைச் சுற்றியுள்ள அதிர்வுகள் (Vibe) எப்படி இருக்கிறது? மக்கள் மன அழுத்தத்தில் இருப்பது போலத் தோன்றுகிறதா? அமைதியாக இருக்கிறதா? அல்லது மகிழ்ச்சியாகத் தெரிகிறதா?”
ஊழியர்கள் தங்கள் மேஜையில் என்ன வைத்திருக்கிறார்கள் என்பது போன்ற எளிய விஷயங்கள் கூட நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்து உங்களுக்குப் புரியவைக்கும். “அவர்கள் செடிகள் அல்லது குடும்பப் புகைப்படங்கள் போன்றவற்றை வைத்திருக்கிறார்களா, அல்லது மேஜை மிகவும் வெறுமையாக (Sterile) இருக்கிறதா?” என்பதைக் கவனியுங்கள்.
மற்றொரு குறிப்பு என்னவென்றால், ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கிறார்களா அல்லது ஒதுங்கி இருக்கிறார்களா என்பதைப் பார்ப்பது. இவையனைத்தும் அந்த இடம் மோசமானது என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் அந்த நிறுவன கலாச்சாரம் உங்களுக்குப் பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்க இது உதவும். பொருந்தவில்லை என்றால், “நீங்கள் அங்கிருந்து ஓடிவிட விரும்புவீர்கள்.”
விண்ணப்பதாரர்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கலாம்?
அந்தப் பணியைத் தொடர உங்களுக்கு விருப்பமில்லை என்று முடிவு செய்துவிட்டால், அதை நிறுவனத்திற்கு உடனே தெரிவிப்பது சிறந்தது. உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறுவதாகக் கூறுவது சங்கடமாக இருக்கலாம், ஆனால் அகஸ்டின் பின்வரும் எளிய மின்னஞ்சல் குறிப்பைப் பரிந்துரைக்கிறார்:
“இன்று உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கியமைக்கு மிக்க நன்றி. உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வதில் மகிழ்ச்சி அடைந்தேன். மேலதிக பரிசீலனைக்குப் பிறகு, இந்த வேலை எனக்குப் பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. உங்கள் தேடலுக்கு எனது வாழ்த்துக்கள்.”
நேர்காணல் எப்படி நடந்திருந்தாலும், “எப்போதும் உங்கள் கண்ணியம், கௌரவம் மற்றும் தொழில்முறை பண்புகளை (Professionalism) நீங்கள் தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டும்,” என்கிறார் அகஸ்டின்
