பல விண்ணப்பதாரர்கள் பதில்களைத் தயார் செய்கிறார்கள். ஆனால் மிகச் சிலரே தங்களின் ஆளுமையை தயார் செய்கிறார்கள்.
நேர்முகத் தேர்வுகளில், உத்தியோகபூர்வமாகத் தேர்ந்தெடுப்பவர்கள் (Recruiters) இவற்றை மட்டும் மதிப்பிடுவதில்லை: ✔️ உங்கள் தொழில்நுட்பத் திறன்கள் ✔️ உங்கள் அனுபவம் ✔️ உங்கள் பதில்கள்
அவர்கள் இவற்றையும் உற்று நோக்குகிறார்கள்: 🔹 உங்கள் தன்னம்பிக்கை 🔹 சிந்தனைத் தெளிவு 🔹 உடல் மொழி (Body language) 🔹 கவனிக்கும் திறன் 🔹 சம்பளம் குறித்த கலந்துரையாடல்களை நீங்கள் கையாளும் விதம் 🔹 நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் புரிந்து வைத்துள்ளீர்கள்
நான் அடிக்கடி எனது பயிற்சி மாணவர்களிடம் (Interns) சொல்வதுண்டு: “ஒரு நேர்முகத் தேர்வில் கலந்துகொள்வதற்கு முன், அந்த நிறுவனம் உங்களை எதிர்பார்க்கும் அளவை விடவும் அந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி அதிகமாகத் தெரிந்து வைத்திருங்கள்.”
இப்போது நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்… ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளர், “உங்களைப் பற்றிச் சொல்லுங்கள்” (Tell me about yourself) என்று கேட்டால்,
முதலில் எதில் அதிக கவனம் செலுத்துவீர்கள்? A) தனிப்பட்ட பின்னணி B) கல்வி விபரங்கள் C) திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் D) அந்த நேரத்தில் தோன்றுவது எதுவோ அது
WRITE YOUR ANSWER IN COMMENT SECTION
