செயற்கை நுண்ணறிவுப் (AI) புரட்சியானது வேலைவாய்ப்புச் சந்தையை அழிக்கும் ஒரு பேரழிவாக இல்லாமல், புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் ஒரு பெரும் ஊற்றெடுப்பாக இருக்கும் என்று என்விடியா (Nvidia) நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜென்சன் ஹுவாங் (Jensen Huang) கருதுகிறார்.
பொதுவான பின்னணி: வெள்ளைச் காலர் (white-collar) வேலைகளுக்கு ஏஐ பெரும் ஆபத்து என்ற கொடூரமான எச்சரிக்கைகளுக்கு மத்தியில், ஹுவாங்கின் இந்த நேர்மறையான பார்வை அதற்கு மாறாக அமைந்துள்ளது.
செய்தியின் முக்கிய அம்சம்: “ஆக்ஸியோஸின் (Axios) பிகைண்ட் தி கர்ட்டன்” (Behind the Curtain) வீடியோ தொடரில் தனது கணிப்புகளைப் பகிர்ந்துகொண்ட ஹுவாங், இத்தொழில்நுட்பம் அமெரிக்க வேலைவாய்ப்புகளில் “பாதியை” அழித்துவிடும் என்று கூறுவது “முழுக்க முழுக்க மூடத்தனமானது” என்று கூறினார்.
உண்மையில், ஏஐ வேலைவாய்ப்புகளை ஒழிப்பதற்குப் பதிலாக அதற்கு நேர்மாறான வேலையையே செய்யும் என்று ஆக்ஸியோஸின் மைக் ஆலனிடம் (Mike Allen) அவர் கூறுகிறார்: “நாம் இந்த பல்வேறு பணிகளைத் தானியங்கி மயமாக்கும் (automate) அதே வேளையில், உலகம் கோரும் வேலைவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கையை இது உண்மையில் உயர்த்துகிறது.”
இதற்கு நடைமுறைச் சான்றாக மருத்துவக் கதிரியக்கத் துறையைச் (radiology) சுட்டிக்காட்டும் ஹுவாங், ஏஐ கருவிகள் பரிசோதனை அறிக்கைகளை (scans) ஆய்வு செய்வதன் மூலம், அதிக நோயாளிகளைக் கவனிப்பதற்கான நேரம் மருத்துவர்களுக்குக் கிடைப்பதாகவும், இது மனித கதிரியக்க நிபுணர்களுக்கான (radiologists) தேவையை அதிகரிப்பதாகவும் கூறுகிறார்.
மேலும், தரவு மையங்களின் (data centers) அசுர வளர்ச்சியானது உற்பத்தித் துறை வேலைவாய்ப்புகளுக்கு ஒரு தூண்டுகோலாக அமையும் என்றும் ஹுவாங் உற்சாகத்துடன் தெரிவித்தார்.
இருப்பினும், கட்டுமான மற்றும் தரவு மையச் செலவினங்களின் அதிகரிப்பு சில உற்பத்தித் துறைகளுக்கான தேவையை உயர்த்தியிருந்தாலும், ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித் துறை வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய உச்சக்கட்டத்தை விட இன்னும் குறைவாகவே உள்ளன.
அத்துடன், அந்தக் கட்டுமான வேலைகளில் பெரும்பாலானவை தற்காலிகமானவை. தரவு மையங்கள் உள்ளூர் அளவிலான வேலைவாய்ப்பை உயர்த்த முடிந்தாலும், அந்த மையங்களில் நிரந்தரப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மிகக் குறைவாகவே உள்ளது.
உண்மை நிலை: ஏஐ மனிதர்கள் பணிபுரியும் முறையை நிச்சயமாக மாற்றியமைக்கும் என்று சமீபத்திய ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன; ஆனால் இதுவரை அது மனிதர்களை பெருமளவில் மாற்றீடு செய்யவில்லை. அதேநேரம், இது வேலைவாய்ப்பில் சில பாதிப்புகளை ஏற்படுத்தவில்லை என்றும் கூறிவிட முடியாது.
ஆட்குறைப்பு அறிவிப்புகளில் ஏஐ ஒரு காரணமாக அதிகளவில் குறிப்பிடப்பட்டு வருகிறது — இருப்பினும், இது பணிகளைத் தானியங்கி மயமாக்குவதை விட, வளங்களை வேறு திசைக்கு மாற்றுவது தொடர்பானது என்று சில பகுப்பாய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர்.
மேலும், ஏஐ (அல்லது அது இறுதியில் எதைச் சாதிக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு) இளம் பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பைத் தடுப்பதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கக்கூடும் என்பதைச் சான்றுகள் காட்டுகின்றன.
கோல்ட்மேன் சாக்ஸ் (Goldman Sachs) நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் சாலமன் (David Solomon) கூறுகையில்: “ஏஐ வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் சீர்குலைவை ஏற்படுத்துமா? நிச்சயமாக ஏற்படுத்தும்.”
ஆனால் அவர் மேலும் கூறுகையில், “1900-களின் மின்மயமாக்கல் முதல் 1990-களின் டிஜிட்டல் புரட்சி வரை, அத்தகைய சீர்குலைவுகளுக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கிய நீண்ட வரலாற்றுப் பின்னணி அமெரிக்காவிற்கு உண்டு” என்று குறிப்பிடுகிறார்.
முக்கிய அம்சம்: உலகின் தலைசிறந்த சிப் தயாரிப்பு நிறுவனத்திற்குக்கூட எதிர்காலத்தைக் கணிக்கும் மாயக்கண்ணாடி இல்லை.
ஏஐ புரட்சி என்பது இன்னும் எழுதப்பட்டுக்கொண்டிருக்கும் ஒரு கதையாகும். ஆனால் ஹுவாங் உறுதியாகக் கூறுகிறார்: அக்கதை ஒரு அறிவியல் புனைகதை அல்ல, மேலும் அதன் முடிவு ஏஐ எதிர்ப்பாளர்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட மிகவும் மகிழ்ச்சிகரமானதாக இருக்கும்.
“ஏஐ என்றால் என்ன, ஏஐ-ஆல் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை மக்கள் புரிந்துகொள்ள நாம் உதவ வேண்டும்,” என்று கூறும் ஹுவாங், “ஏஐ பெருமளவிலான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கி வருகிறதே தவிர, அவற்றைப் பறிக்கவில்லை” என்றும் கூறுகிறார்.
