வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் தற்போது ஏற்பட்டு வரும் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளுக்குச் (Layoffs) செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தான் காரணமா என்பது குறித்த ஆலிசன் டாய்ல் மற்றும் ஜென் லக்வால்ட் ஆகியோரின் கட்டுரையின் முழுமையான தமிழ் மொழிபெயர்ப்பு
சலஞ்சர், கிரே & கிறிஸ்மஸ் (Challenger, Gray & Christmas) அமைப்பின் தரவுப்படி, டிசம்பர் முதல் ஜனவரி வரையிலான காலத்தில் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் 205% அதிகரித்துள்ளன. குறிப்பாகத் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அது சார்ந்த துறைகள் கடுமையாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. அண்மைக்காலச் செய்திகளைப் பார்த்தால், தொழிலாளர் செலவைக் குறைக்க நிறுவனங்கள் AI தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதால்தான் இந்த ஆட்குறைப்புகள் நடப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால், உண்மைக் கதை சற்று வேறாக இருக்கலாம்.
“வரும் ஆண்டுகளில் AI பல வேலைவாய்ப்புகளைப் பறிக்கும் என்று அமேசான் CEO ஆண்டி ஜாஸி உட்படப் பல தலைவர்கள் கூறியுள்ளனர். ஆனால், தற்போதைய ஆட்குறைப்புகள் புதிய தொழில்நுட்பத்தை விட, தேவையற்ற பணியமர்த்தல் (Overhiring) மற்றும் நிர்வாக அடுக்குகளைக் குறைப்பதன் காரணமாகவே நடப்பதாகத் தெரிகிறது” என்கிறார் பணியிட நிபுணர் ஆண்டி சலஞ்சர்.
மேலும், கடந்த மாத ஆட்குறைப்புகளில் 7% மட்டுமே AI-யால் ஏற்பட்டவை என்று தரவுகள் காட்டுகின்றன. 2023 முதல் நடந்த மொத்த வேலை இழப்புகளில் AI-யின் பங்கு வெறும் 3% மட்டுமே.
அப்படியானால், உண்மையில் என்னதான் நடக்கிறது?
‘AI-Washing’: நெருக்கடியான சந்தையில் ஒரு வசதியான சாக்குப்போக்கு
பல தொழில்துறை வல்லுநர்கள் கூறுவது என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் சில வேலைகளை AI காரணங்களுக்காக நீக்கினாலும், பெரும்பாலான ஆட்குறைப்புகளுக்குத் தொழில்நுட்பக் கருவிகள் காரணமல்ல.
“வேலைகளைப் பொறுப்பேற்கக்கூடிய AI-யை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்தப் போகிறோம் என்று நிறுவனங்கள் கூறுகின்றன. ஆனால் அது இன்னும் நடக்கவில்லை. எனவே நாம் இதைச் சந்தேகத்துடன்தான் பார்க்க வேண்டும்” என்கிறார் வார்டன் பள்ளியின் பேராசிரியர் பீட்டர் கேப்பெல்லி.
நிறுவனங்கள் தரவு மையங்கள் (Data centers) மற்றும் பிற AI தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்வதற்கான மூலதனத்தைத் திரட்டவே ஆட்குறைப்பு செய்வதாகச் செய்திகள் குறிப்பிடுகின்றன. புரூக்கிங்ஸ் நிறுவனத்தின் ஆய்வாளர் மோலி கிண்டர் கூறுகையில், “எங்கள் வணிகம் நலிவடைந்துள்ளது” என்று முதலீட்டாளர்களிடம் சொல்வதை விட, ஆட்குறைப்பு செய்வதைச் சொல்வது அவர்களுக்கு எளிதாக இருக்கிறது என்கிறார்.
ஆட்குறைப்பிற்கான பிற காரணங்கள்
பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் செலவுகளைக் குறைக்கத் துடிப்பதற்குப் பின்வரும் காரணங்களும் இருக்கலாம்:
-
பெருந்தொற்று காலத்து அதிகப்படியான பணியமர்த்தல்: கொரோனா காலத்தில் தேவைக்கு அதிகமாகப் பணியாளர்களைச் சேர்த்தது.
-
வர்த்தகக் கொள்கைகள்: இறக்குமதிப் பொருட்களை விலையுயர்ந்ததாக்கும் வரிகள் (Tariffs).
-
வரிச் சட்ட மாற்றங்கள்: 2022 மற்றும் 2024-க்கு இடையில் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு (R&D) செலவுகள் கையாளப்பட்ட விதம்.
-
அதிக வட்டி விகிதங்கள்: மத்திய வங்கி வட்டியைச் சற்று குறைத்திருந்தாலும், இன்னும் அது அதிகப்படியாகவே உள்ளது.
-
அரசு வேலைக் குறைப்புகள் (DOGE cuts): அரசாங்க வேலைகளில் செய்யப்படும் வெட்டுக்கள் பிற தொழில்களையும் பாதித்துள்ளன. இது ஒட்டுமொத்தமாக 10 லட்சம் வேலை இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கலாம் எனக் கருதப்படுகிறது.
இறுதியாக, “மந்தை விளைவு” (Herding effect) ஒரு காரணமாக இருக்கலாம் என்கிறார் பேராசிரியர் ஜெஃப் ஷுல்மேன். “ஆட்குறைப்புகள் நிறுவனங்களின் பங்கு விலையை (Stock prices) உயர்த்த உதவுகின்றன. எனவே, மற்ற நிறுவனங்கள் செய்வதைப் பார்த்து இவர்களும் தொடர்கின்றனர்” என்கிறார் அவர்.
சுருக்கமாகச் சொன்னால், உங்கள் தாய் சொன்னது சரிதான்: “பக்கத்து வீட்டுக்காரன் கிணற்றில் குதிக்கிறான் என்பதற்காக நீயும் குதிக்கத் தேவையில்லை.” ஒரு நிறுவனம் ஆட்குறைப்பு செய்கிறது என்பதற்காக மற்ற நிறுவனங்களும் அதையே செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதைப் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு யாராவது புரிய வைக்க வேண்டும்
