ஊழியர் சேமலாப நிதியத்தை ஓய்வூதியத் திட்டமாக மாற்றும் முயற்சி: தொழிற்சங்கங்கள் கடும் எதிர்ப்பு

ஊழியர் சேமலாப நிதியத்தை (EPF) ஓய்வூதியத் திட்டமாக மாற்றும் எந்தவொரு முயற்சிக்கும் தொழிற்சங்கங்கள் கடும் எதிர்ப்புத் தெரிவித்துள்ளன. இத்தகைய நடவடிக்கை தொழிலாளர்கள் தமது சேமிப்பின் மீது கொண்டுள்ள கட்டுப்பாட்டை சீர்குலைக்கும் என அவை எச்சரித்துள்ளன.

ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்குத் தாங்கள் கொள்கையளவில் எதிரானவர்கள் அல்ல என்றும், ஆனால் EPF நிதியை அத்தகைய திட்டத்துடன் கட்டாயமாக இணைப்பதை நிராகரிப்பதாகவும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் வலியுறுத்தியுள்ளனர்.

தொழிற்சங்கத் தலைவர்களின் கருத்துக்கள்

ஆண்டன் மார்கஸ் (சுதந்திர வர்த்தக வலயங்கள் மற்றும் பொதுச் சேவை ஊழியர் சங்கத்தின் பொதுச் செயலாளர்):

• 2011 ஆம் ஆண்டிலும் இதே போன்ற ஒரு யோசனை முன்வைக்கப்பட்டபோது, தொழிலாளர்களின் கடும் போராட்டத்தால் அரசாங்கம் அதைத் திரும்பப் பெற வேண்டியிருந்தது.

• “EPF நிதியை ஓய்வூதியத் திட்டத்துடன் இணைப்பதென்றால், அது தொழிலாளர்களின் விருப்பத்தின் பேரில் (Voluntary) இருக்க வேண்டுமே தவிர, கட்டாயப்படுத்தக் கூடாது” என்று அவர் தெரிவித்தார்.

எஸ்.பி. நாதன் (இலங்கை வர்த்தக, கைத்தொழில் மற்றும் பொதுத் தொழிலாளர் சங்கத்தின் பொதுச் செயலாளர்):

• EPF நிதியைத் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான முறையில் பயன்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும்.

• “தொழிலாளர்கள் மொத்தத் தொகையைப் பெறும்போது, அதைத் தங்கள் வாழ்க்கைத்தரத்தை உயர்த்தவோ அல்லது முதலீடு செய்யவோ பயன்படுத்துகின்றனர்.”

• நிதி அமைச்சின் நேரடி நிர்வாகக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இந்த நிதி சென்றால், அது தொழிலாளர் நலன்களுக்குப் பதில் மற்ற அரசுத் தேவைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுமோ என்ற அச்சம் நிலவுவதாக அவர் கூறினார்.

புதிய முன்மொழிவு: கோடிக்கணக்கான ரூபாய் EPF நிதி எவராலும் கோரப்படாமல் (Unclaimed funds) எஞ்சியுள்ளது. அந்தப் பணத்தைப் பயன்படுத்தி, தங்குமிட வசதிகள் இன்றி நெரிசலான இடங்களில் வாழும் தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டுத் திட்டங்களை அமைத்துக் கொடுக்க வேண்டும் என்று திரு. நாதன் முன்மொழிந்துள்ளார்.

அரசாங்கத்தின் விளக்கம் (மத்திய பிரதி அமைச்சர் மஹிந்த ஜயசிங்க)

தொழிற்சங்கங்களின் அச்சங்களுக்குப் பதிலளித்த தொழிலாளர் பிரதி அமைச்சர் மஹிந்த ஜயசிங்க, நாடாளுமன்றத்தில் பின்வரும் விளக்கங்களை அளித்தார்:

1. நிதியத்தில் மாற்றமில்லை: EPF நிதியத்தில் எந்தவொரு மறுசீரமைப்பும் மேற்கொள்ளப்படாது. அது தற்போதிருக்கும் நிலையிலேயே தொடரும்.

2. கலந்துரையாடல்: தனியார் மற்றும் அரை-அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத் திட்டம் குறித்து முதற்கட்ட ஆலோசனைகள் மட்டுமே நடக்கின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் ஆலோசனைச் சபையுடன் (NLAC) ஆலோசிக்காமல் எந்த முடிவும் எடுக்கப்படாது.

3. சமூகப் பாதுகாப்பு: ஓய்வுக்குப் பிந்தைய சமூகப் பாதுகாப்பிற்காகவே EPF உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால், தற்போதைய சட்டப்படி ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கும் 30% நிதியைத் திரும்பப் பெறும் வசதி இருப்பதால், ஓய்வுக்கால நோக்கம் பாதிக்கப்படுவதாக அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.