ஊழியர் சேமலாப நிதியம் (EPF) ஓய்வூதியத் திட்டமாக மாற்றப்படலாம் என ஊடகங்களில் வெளியான செய்திகள் குறித்து தொழிற்சங்கங்கள் கவலை தெரிவித்துள்ள நிலையில், தற்போதைய நடைமுறையில் உடனடி மாற்றங்கள் எதனையும் மேற்கொள்ளும் திட்டம் இல்லை என்றும், அது தற்போதைய நிலையிலேயே தொடரும் என்றும் தொழில் அமைச்சு அறிவித்துள்ளது.
இது குறித்து கருத்துத் தெரிவித்த அமைச்சின் செயலாளர் எஸ்.எம். பியதிஸ்ஸ, EPF நிதியத்தை ஓய்வூதியத் திட்டமாக மாற்றுவது குறித்த விவாதங்கள் பல ஆண்டுகளாக நடைபெற்று வருவதாகவும், சில தொழிற்சங்கங்களே இத்தகைய கோரிக்கையை முன்வைத்துள்ளதாகவும் குறிப்பிட்டார். இருப்பினும், இதனை குறுகிய காலத்தில் செய்துவிட முடியாது என்று அவர் கூறினார்.
“இது ஒரு மாதத்திலோ அல்லது இரண்டு மாதங்களிலோ செய்யக்கூடிய ஒன்றல்ல. இது ஒரு நீண்ட செயல்முறை. எந்தவொரு முடிவையும் எடுப்பதற்கு முன் முறையான ஆய்வுகள் நடத்தப்பட வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார். தற்போது அத்தகைய மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தும் திட்டம் எதுவும் இல்லை என்றும் அவர் தெளிவுபடுத்தினார்.
தொழிற்சங்கங்களின் எதிர்ப்பு:
EPF நிதியத்தை ஓய்வூதியத் திட்டமாக மாற்றும் அரசின் திட்டமானது தொழிலாளர்களின் சேமிப்பின் மீதான அவர்களின் கட்டுப்பாட்டை பலவீனப்படுத்தும் என தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் எச்சரித்துள்ளனர். கொள்கை ரீதியாக ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்குத் தாங்கள் எதிரானவர்கள் அல்ல என்றும், ஆனால் EPF நிதியத்தை அதனுடன் கட்டாயமாக இணைப்பதை வன்மையாக எதிர்ப்பதாகவும் அவர்கள் தெரிவித்தனர்.
சுதந்திர வர்த்தக வலயங்கள் மற்றும் பொதுச் சேவை ஊழியர் சங்கத்தின் பொதுச் செயலாளர் அன்டன் மார்கஸ் கருத்துத் தெரிவிக்கையில், 2011 ஆம் ஆண்டிலும் இத்தகைய முன்மொழிவு கொண்டு வரப்பட்டு, தொழிலாளர்களின் கடும் எதிர்ப்பு காரணமாக அது மீளப் பெறப்பட்டதைச் சுட்டிக்காட்டினார். தனியார் துறை ஊழியர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு எதிரானவர்கள் அல்ல, ஆனால் அதற்காக EPF நிதியத்தைப் பயன்படுத்துவதையே எதிர்க்கின்றனர் என்று அவர் கூறினார். இத்தகைய திட்டங்கள் கட்டாயமாக இருக்கக் கூடாது, மாறாக விருப்பத்தின் அடிப்படையில் (Voluntary) இருக்க வேண்டும் என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார்.
EPF குறித்த தரவுகள்:
சட்டம்: 1958 ஆம் ஆண்டின் 15 ஆம் இலக்க EPF சட்டத்தின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது.
மதிப்பு: 2024 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் இதன் சொத்து மதிப்பு ரூ. 4.4 டிரில்லியன் ஆகும். இது நாட்டின் மிகப்பெரிய சமூக பாதுகாப்புத் திட்டமாகும்.
பங்களிப்பு: ஊழியர்கள் தங்கள் மாத வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 8% பங்களிப்பு செய்கின்றனர்,
