நிச்சயமாக, 30 ஆண்டுகால அனுபவம் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் ஜே.டி. ஓ’டோனல் (J.T. O’Donnell)
cnbc
இன்று வேலை தேடும் அனுபவம் என்பது மிகவும் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒன்றாக இருக்கிறது. “உண்மையைச் சொல்வதானால், ஓன்லைனில் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது என்பது மக்கள் செய்யும் மிகவும் தரம் தாழ்ந்த மற்றும் மனச்சோர்வளிக்கும் காரியங்களில் ஒன்றாக உள்ளது” என்று வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் ஜே.டி. ஓ’டோனல் கூறுகிறார். தனது 30 ஆண்டுகால அனுபவத்தில் நிலைமை இவ்வளவு மோசமாக இருந்ததில்லை என்றும் அவர் குறிப்பிடுகிறார்.
நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்புகளைக் குறைத்துள்ளது மட்டுமல்லாமல், ‘போலி வேலைகள்’ (Ghost jobs) மூலமாகச் சூழலை குழப்பமடையச் செய்துள்ளன. மேலும், AI மூலம் உருவாக்கப்படும் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் ‘ஆட்டோ-அப்ளை’ (Auto-apply) வசதிகளால், ஒரு வேலை விளம்பரம் வெளியான சில மணிநேரங்களிலேயே நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்கள் குவிகின்றன.
இந்தச் சூழலில், பழைய முறையிலான இணைய விண்ணப்பங்கள் பலன் தராது என்று கூறும் ஓ’டோனல், “2026-இல் நான் வேலை தேடினால், ஓன்லைனில் விண்ணப்பிப்பதை நிறுத்திவிடுவேன்” என்கிறார். அதற்குப் பதிலாக, நிறுவனங்களால் நீங்களாகத் தேடித் பிடிக்கப்படும் (Recruited) நிலையை உருவாக்குவதே சிறந்த வழி என்கிறார்.
கனவு நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவது எப்படி?
ஓ’டோனல் தனது வேலை தேடல் உத்தியை பின்வருமாறு விளக்குகிறார்:
-
பட்டியலைத் தயார் செய்யுங்கள்: நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் 20 முதல் 40 நிறுவனங்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, Glassdoor மற்றும் LinkedIn போன்ற தளங்களில் அவற்றைப் பின்தொடருங்கள்.
-
கருத்துகளைப் பகிருங்கள்: அந்த நிறுவனங்கள் எதைப் பற்றிப் பதிவிடுகின்றன என்பதைக் கவனித்து, அந்தத் தலைப்புகளில் உங்கள் கருத்துகளைச் சிந்தனையுடன் பதிவிடுங்கள். நிறுவனத்தின் உள்ளடக்கத்துடன் நீங்கள் தொடர்ந்து ஈடுபடும்போது, அந்த நிறுவனங்களின் ஆட்கேர்ப்பு அதிகாரிகள் (Recruiters) தேடும் முடிவுகளில் உங்கள் பெயர் முன்னணியில் வரும்.
புதிய ஆராய்ச்சிகளும் இதையே உறுதிப்படுத்துகின்றன: 2023-ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஆட்கேர்ப்பு அதிகாரிகளால் நேரடியாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கை 72% அதிகரித்துள்ளது.
‘தொடர் ஆவணப்படுத்தல்’ (The documentation streak) மூலம் வாய்ப்புகளைப் பெறுதல்:
உங்களுக்குப் பிடித்த நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்தி, அவர்களின் பதிவுகளில் ஆக்கபூர்வமான கருத்துகளைப் பகிர்வதன் மூலம் நீங்கள் கவனிக்கப்படுவீர்கள். “வேலை, துறை சார்ந்த அறிவு மற்றும் திறமைகள் குறித்து உரையாடுவதே புதிய வகை நெட்வொர்க்கிங்” என்கிறார் ஓ’டோனல்.
இதற்கு அவர் ஒரு உதாரணத்தைக் கூறுகிறார்: ஒரு திட்ட மேலாளர் (Project Manager) தான் விரும்பிய நிறுவனங்களின் பட்டியலைத் தயாரித்து, தினமும் அந்த நிறுவனங்களின் பதிவுகளில் தனது அனுபவம் மற்றும் அறிவைப் பயன்படுத்தி கருத்துகளைப் பதிவிட்டார். 17-வது நாளில், அந்தப் பட்டியலில் இருந்த ஒரு நிறுவனத்தின் அதிகாரி அவரை அழைத்து, விளம்பரப்படுத்தப்படாத ஒரு வேலை வாய்ப்பை வழங்கினார்.
LinkedIn-இல் பகிர வேண்டிய 5 வகையான பதிவுகள்:
ஆட்கேர்ப்பு அதிகாரிகளின் கவனத்தை ஈர்க்க ஓ’டோனல் பரிந்துரைக்கும் 5 உள்ளடக்க முறைகள்:
-
துறை சார்ந்த அவதானிப்புகள் (Industry observations): உங்கள் துறையில் நடக்கும் செய்திகள் குறித்த உங்கள் கருத்து.
-
மாற்றுச் சிந்தனைகள் (Hot takes): உங்கள் துறையில் நடப்பவை குறித்து மற்றவர்களிடமிருந்து மாறுபட்ட உங்கள் தனித்துவமான பார்வை.
-
அன்று vs இன்று (Then vs. now): கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்கள் வேலை எப்படி மாறியுள்ளது என்பது குறித்த ஒப்பீடு.
-
பட்டியல்கள் (Listicles): உங்கள் எண்ணங்கள் அல்லது கற்றல்களை சில முக்கிய குறிப்புகளாகப் (Bullet points) பிரித்து வழங்குதல்.
-
கதை சொல்லல் (Storytelling): வேலையில் ஒரு கடினமான சிக்கலை நீங்கள் எப்படித் தீர்த்தீர்கள் என்பது போன்ற உங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்தல்.
“ஆட்கேர்ப்பு அதிகாரிகள் உங்களைக் கண்டுபிடித்துத் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய ஒரு தளத்தை நீங்கள் உருவாக்குகிறீர்கள். இந்தச் சந்தையில் நேர்காணல் வாய்ப்புகளைப் பெற இதுவே புதிய வழியாக இருக்கும்,” என்று ஓ’டோனல் முடிக்கிறார்.
