இலங்கையின் தனியார் துறையில் தமிழ் பேசும் திறமையாளர்கள் ஏன் இன்னும் குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள்

இலங்கையின் தனியார் துறையில் தமிழ் பேசும் இளைஞர்களின் பங்களிப்பு குறைவாக இருப்பதற்கு வரலாற்று ரீதியான, மொழி ரீதியான மற்றும் கட்டமைப்பு ரீதியான பல காரணங்கள் உள்ளன. தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதித்துறையில் தற்போது மாற்றங்கள் ஏற்பட்டு வந்தாலும், இன்னும் சில தடைகள் நீடிக்கின்றன.

1. “மொழிச் சுவர்” மற்றும் வலையமைப்பு (Networking)

வரலாற்று ரீதியாக, இலங்கையின் வர்த்தக மையங்கள் கொழும்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அங்கு ஆங்கிலம் மற்றும் சிங்களம் கலந்த ஒரு சூழலே காணப்படுகிறது.

• ஆங்கிலப் புலமை: உயர்மட்டத் தனியார் துறை வேலைகளுக்கு சரளமான ஆங்கில அறிவு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வடக்கு மற்றும் கிழக்கு மாகாணங்களில் சிறந்த தொழில்நுட்பத் திறன் கொண்ட மாணவர்களுக்கு, கொழும்பு மாணவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஆங்கிலப் பேச்சுத் திறனில் சவால்கள் இருக்கலாம்.

• பழைய மாணவர் வலையமைப்புகள்: இலங்கையில் வேலை வாய்ப்பு பெறுவதில் கொழும்பிலுள்ள முன்னணி பாடசாலைகளின் “பழைய மாணவர் வலையமைப்புகள்” முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. மாகாணப் பாடசாலைகளில் பயின்ற தமிழ் பேசும் மாணவர்களுக்கு இத்தகைய செல்வாக்குமிக்க தொடர்புகள் கிடைப்பது அரிதாகவே உள்ளது.

2. புவியியல் ரீதியான மையப்படுத்தல்

அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் பெரும்பாலான தனியார் துறை வாய்ப்புகள் மேல் மாகாணத்திலேயே குவிந்துள்ளன.

• இடம்பெயர்வு செலவுகள்: யாழ்ப்பாணம் அல்லது மட்டக்களப்பிலிருந்து வரும் ஒரு பட்டதாரி கொழும்பில் தங்கி வேலை செய்வதற்கு அதிக செலவு செய்ய வேண்டியுள்ளது. ஆரம்பகட்ட சம்பளம் இந்தச் செலவுகளை ஈடுகட்டப் போதுமானதாக இருப்பதில்லை.

• பிராந்திய மையங்கள் இல்லாமை: அண்மைக்காலம் வரை வடக்கு அல்லது கிழக்கில் பெரிய அளவிலான பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் கிளைகள் இல்லாதது, திறமையாளர்கள் இடம்பெயர வேண்டிய கட்டாயத்தை ஏற்படுத்தியது.

3. ‘மென் திறன்கள்’ (Soft Skills) குறித்த தவறான பார்வை

நிறுவனக் கலாச்சாரத்திற்குப் பொருந்தும் தன்மை (Cultural fit) குறித்து சில மறைமுகமான பாரபட்சங்கள் உள்ளன.

• நிறுவன ஒழுக்கம்: தனியார் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒருவரின் தோற்றம் மற்றும் மேலைத்தேய முறையிலான அலுவலகப் பழக்கவழக்கங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. மேல் மாகாணத்திற்கு வெளியிலிருந்து வருபவர்கள் திறமைசாலியாக இருந்தாலும், இத்தகைய ‘மென் திறன்களில்’ பின்தங்கியிருப்பதாகத் தவறாகக் கணிக்கப்படுகிறார்கள்.

தற்போது ஏற்பட்டு வரும் மாற்றங்கள்: நம்பிக்கையூட்டும் காரணிகள்

இந்த நிலைமை தற்போது மெல்ல மெல்ல மாறி வருகின்றது:

• தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை (IT): ஐடி துறையில் இனமோ மொழியோ பார்க்கப்படுவதில்லை, திறமை மட்டுமே (Code) பார்க்கப்படுகிறது. WSO2 மற்றும் LSEG போன்ற நிறுவனங்கள் திறமையின் அடிப்படையில் வேலை வழங்குகின்றன.

• தொலைதூர வேலை (Remote Work): வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்யும் வசதி வந்த பிறகு, தமிழ் பேசும் இளைஞர்கள் தத்தமது ஊர்களிலிருந்தே கொழும்பு நிறுவனங்களுக்குப் பணியாற்ற முடிகிறது.

• பிராந்திய முதலீடுகள்: யாழ்ப்பாணம் போன்ற நகரங்களில் புதிய ஐடி பூங்காக்கள் மற்றும் பிபிஓ (BPO) மையங்கள் திறக்கப்பட்டு வருகின்றன

இலங்கையின் தனியார் துறையில் தமிழ் பேசும் இளைஞர்களின் பங்களிப்பு குறைவாக இருப்பதற்கு வரலாற்று ரீதியான, மொழி ரீதியான மற்றும் கட்டமைப்பு ரீதியான பல காரணங்கள் உள்ளன. தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதித்துறையில் தற்போது மாற்றங்கள் ஏற்பட்டு வந்தாலும், இன்னும் சில தடைகள் நீடிக்கின்றன.

1. “மொழிச் சுவர்” மற்றும் வலையமைப்பு (Networking)

வரலாற்று ரீதியாக, இலங்கையின் வர்த்தக மையங்கள் கொழும்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அங்கு ஆங்கிலம் மற்றும் சிங்களம் கலந்த ஒரு சூழலே காணப்படுகிறது.

• ஆங்கிலப் புலமை: உயர்மட்டத் தனியார் துறை வேலைகளுக்கு சரளமான ஆங்கில அறிவு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வடக்கு மற்றும் கிழக்கு மாகாணங்களில் சிறந்த தொழில்நுட்பத் திறன் கொண்ட மாணவர்களுக்கு, கொழும்பு மாணவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஆங்கிலப் பேச்சுத் திறனில் சவால்கள் இருக்கலாம்.

• பழைய மாணவர் வலையமைப்புகள்: இலங்கையில் வேலை வாய்ப்பு பெறுவதில் கொழும்பிலுள்ள முன்னணி பாடசாலைகளின் “பழைய மாணவர் வலையமைப்புகள்” முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. மாகாணப் பாடசாலைகளில் பயின்ற தமிழ் பேசும் மாணவர்களுக்கு இத்தகைய செல்வாக்குமிக்க தொடர்புகள் கிடைப்பது அரிதாகவே உள்ளது.

2. புவியியல் ரீதியான மையப்படுத்தல்

அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் பெரும்பாலான தனியார் துறை வாய்ப்புகள் மேல் மாகாணத்திலேயே குவிந்துள்ளன.

• இடம்பெயர்வு செலவுகள்: யாழ்ப்பாணம் அல்லது மட்டக்களப்பிலிருந்து வரும் ஒரு பட்டதாரி கொழும்பில் தங்கி வேலை செய்வதற்கு அதிக செலவு செய்ய வேண்டியுள்ளது. ஆரம்பகட்ட சம்பளம் இந்தச் செலவுகளை ஈடுகட்டப் போதுமானதாக இருப்பதில்லை.

• பிராந்திய மையங்கள் இல்லாமை: அண்மைக்காலம் வரை வடக்கு அல்லது கிழக்கில் பெரிய அளவிலான பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் கிளைகள் இல்லாதது, திறமையாளர்கள் இடம்பெயர வேண்டிய கட்டாயத்தை ஏற்படுத்தியது.

3. ‘மென் திறன்கள்’ (Soft Skills) குறித்த தவறான பார்வை

நிறுவனக் கலாச்சாரத்திற்குப் பொருந்தும் தன்மை (Cultural fit) குறித்து சில மறைமுகமான பாரபட்சங்கள் உள்ளன.

• : தனியார் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒருவரின் தோற்றம் மற்றும் மேலைத்தேய முறையிலான அலுவலகப் பழக்கவழக்கங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. மேல் மாகாணத்திற்கு வெளியிலிருந்து வருபவர்கள் திறமைசாலியாக இருந்தாலும், இத்தகைய ‘மென் திறன்களில்’ பின்தங்கியிருப்பதாகத் தவறாகக் கணிக்கப்படுகிறார்கள்.

தற்போது ஏற்பட்டு வரும் மாற்றங்கள்: நம்பிக்கையூட்டும் காரணிகள்

இந்த நிலைமை தற்போது மெல்ல மெல்ல மாறி வருகின்றது:

• தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை (IT): ஐடி துறையில் இனமோ மொழியோ பார்க்கப்படுவதில்லை, திறமை மட்டுமே (Code) பார்க்கப்படுகிறது. WSO2 மற்றும் LSEG போன்ற நிறுவனங்கள் திறமையின் அடிப்படையில் வேலை வழங்குகின்றன.

• தொலைதூர வேலை (Remote Work): வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்யும் வசதி வந்த பிறகு, தமிழ் பேசும் இளைஞர்கள் தத்தமது ஊர்களிலிருந்தே கொழும்பு நிறுவனங்களுக்குப் பணியாற்ற முடிகிறது.

• பிராந்திய முதலீடுகள்: யாழ்ப்பாணம் போன்ற நகரங்களில் புதிய ஐடி பூங்காக்கள் மற்றும் பிபிஓ (BPO) மையங்கள் திறக்கப்பட்டு வருகின்றன