நேர்முகத்தேர்வின் (Interview) போது கேட்கப்படும் கேள்விகளை வைத்தே ஒரு விண்ணப்பதாரரின் தரம் மற்றும் ஆர்வத்தை நிறுவனத் தலைவர்களால் (CEOs) கணித்துவிட முடியும். ஓவர்டைம் (Overtime) நிறுவனத்தின் சிஇஓ டான் போர்ட்டர் மற்றும் தொழில்முறை நிபுணர் சூசி வெல்ச் ஆகியோர் வழங்கும் ஆலோசனைகளின் சுருக்கம் இதோ:
சிவப்பு எச்சரிக்கை கேள்விகள் (Red Flags)
நேர்முகத்தேர்வின் இறுதியில் “எங்களிடம் கேட்க ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா?” என கேட்கப்படும்போது, கீழே உள்ளவற்றைத் தவிர்ப்பது நல்லது:
-
கூகுளில் கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள்: “உங்கள் நிறுவனத்தை எப்படித் தொடங்கினீர்கள்?” என்பது போன்ற எளிதில் இணையத்தில் தேடிப் பெறக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். இது நீங்கள் போதிய வீட்டுப்பாடம் (Research) செய்யவில்லை என்பதைக் காட்டும்.
-
சலுகைகள் பற்றிய முன்கூட்டிய கேள்விகள்: பல் மருத்துவக் காப்பீடு (Dental plan) அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பலன்கள் பற்றி சிஇஓ-விடம் கேட்பது தவறு.
-
நிபுணர் கருத்து: பலன்கள் பற்றி அறிந்துகொள்வது உங்கள் உரிமைதான். ஆனால், வேலைக்கான ஆணை (Job Offer) கைக்கு வரும் வரை அல்லது மனிதவள அதிகாரியிடம் (HR) இதைப் பற்றிப் பேசுவதே சிறந்தது.
-
- ஓவர்டைம் (Overtime) நிறுவனத்தின் சிஇஓ டான் போர்ட்டர்
பச்சைக்கொடி கேள்விகள் (Green Flags)
திறமையான விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் சவால்கள் குறித்துக் கேட்பார்கள்:
-
சந்தை மற்றும் போட்டி: நிறுவனத்தின் சந்தை நிலைப்பாடு, போட்டியாளர்கள் மற்றும் எதிர்கால வளர்ச்சி குறித்துப் பேசுங்கள்.
-
திட்டவட்டமான கேள்விகள்: “வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை (Work-life balance) எப்படி இருக்கும்?” என மொட்டையாகக் கேட்காமல், “எந்த மாதிரியான குணாதிசயம் கொண்டவர்கள் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் தகுதியற்றவர்கள்?” எனத் துல்லியமாகக் கேளுங்கள். இது உங்களுக்கு உண்மையான பதிலை பெற்றுத்தரும்.
-
பங்களிப்பு: “நான் எப்படி இந்த நிறுவனத்தை இன்னும் வலிமையாக்க முடியும்?” என்ற எண்ணத்தில் உங்கள் கருத்துகளை முன்வையுங்கள்.
நிறுவனத் தலைவர்கள் எதை எதிர்பார்க்கிறார்கள்?
வெறுமனே நீண்ட அனுபவம் கொண்ட ரெஸ்யூம்களை (Resume) விட, டான் போர்ட்டர் போன்ற தலைவர்கள் ஆளுமை (Character) மற்றும் புத்திசாலித்தனத்தையே (Intelligence) மதிக்கிறார்கள்.
உதாரணம்: ஒரு கேமிங் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய வருபவரிடம், “உங்களுக்குப் பிடித்த விளையாட்டு எது, ஏன்?” என்று கேட்டால், அந்த விளையாட்டின் நுணுக்கங்களை அவர் எவ்வளவு ஆர்வமாக விளக்குகிறார் என்பதை வைத்தே அவர் அந்த வேலைக்குத் தகுதியானவரா என்று டான் போர்ட்டர் முடிவு செய்வார்.
