ஆரம்பகால தொழில் வாழ்க்கையில் அடிக்கடி வேலை மாறுவதை ‘நிலையின்மை’ என்று கருதாமல், ஒரு ‘தேடல்’ அல்லது ‘ஆய்வு’ (Exploration) என்றே பார்க்க வேண்டும் என்று ஷாதி.கொம் (Shaadi.com) நிறுவனர் அனுபம் மிட்டல் தெரிவித்துள்ளார்.
சமீபத்திய லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) பதிவில் இது குறித்து கருத்து தெரிவித்துள்ள அவர், 20-களின் தொடக்கத்தில் அடிக்கடி வேலை மாறும் இளைஞர்களைக் குறை கூறும் “தொழில்முறை குருக்களை” (Career gurus) விமர்சித்துள்ளார். “தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் நமது ஆர்வங்கள், வெவ்வேறு துறைகள் மற்றும் அலுவலக கலாச்சாரங்களைப் புரிந்து கொள்வதற்காகவே நாம் பல இடங்களைச் சோதித்துப் பார்க்கிறோம்,” என்று அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
இருப்பினும், இந்த மாற்றங்களுக்கு அவர் ஒரு தெளிவான எல்லையை வகுத்துள்ளார். 21 முதல் 24 வயது வரை ஆக்ரோஷமாகத் தேடல்களை மேற்கொள்ளலாம் என்றும், ஆனால் 25 வயதிற்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலோ அல்லது பணியிலோ குறைந்தபட்சம் நான்கு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் நிலைத்திருக்க வேண்டும் என்றும் அவர் அறிவுறுத்தியுள்ளார்.
“மூத்த தலைமைப் பதவிகளுக்கு நான் ஆட்களைத் தேர்வு செய்யும்போது, ஒரு வேலையில் 4-5 ஆண்டுகள் நிலைத்திருக்காதவர்களின் விண்ணப்பங்களை நான் நிராகரித்துவிடுவேன்,” என்று அவர் கூறியுள்ளார். இதற்கான காரணத்தை விளக்குகையில், “முதல் ஆண்டு கற்றல், இரண்டாம் ஆண்டு செயல்பாடு, மூன்றாம் ஆண்டுதான் நீங்கள் எடுத்த முடிவுகளின் விளைவுகளைச் சந்திக்க நேரிடும். இந்த சவால்களை எதிர்கொண்டால் மட்டுமே நீங்கள் ஒரு சிறந்த தலைவராக முடியும்” என மிட்டல் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.
“அடுப்பங்கரையில் சூடு அதிகமாகும்போது அங்கேயே நிலைத்திருக்க உங்களால் முடியும் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்,” என்று குறிப்பிட்ட அவர், ஒரு துறையை முழுமையாகப் புரிந்துகொண்டு அதில் வெற்றி பெற 3 முதல் 5 ஆண்டுகள் ஆகும் என்று தனது உரையை நிறைவு செய்துள்ளார்.
முக்கியக் கருத்துக்கள் (Key Highlights)
-
21-24 வயது: தங்களுக்குப் பிடித்தமான துறையைக் கண்டறிய தாராளமாகப் பல வேலைகளை முயற்சி செய்யலாம்.
-
25 வயதிற்கு மேல்: ஒரு துறையில் ஆழமான அறிவைப் பெற 4-5 ஆண்டுகள் நிலைத்திருப்பது அவசியம்.
-
தலைமைப் பண்பு: சவாலான காலங்களிலும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீடித்திருப்பவர்களே தலைமைப் பதவிகளுக்குத் தகுதியானவர்கள்.
