பாரம்பரிய கற்பித்தல் முறைகளில் இருந்து விடுபட்டு, பல்கலைக்கழக பாடத்திட்டங்களை தற்போதைய தொழில்நுட்ப மற்றும் வணிக மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப முழுமையாக மாற்றியமைக்க வேண்டும்
இலங்கை பட்டய மனிதவள முகாமைத்துவ நிறுவனம் (CIPM), நாட்டின் தற்போதைய பணியாளர்களிடையே காணப்படும் திறன் இடைவெளிகள் மற்றும் மனிதவள பற்றாக்குறை குறித்து ஆராய்வதற்காக அண்மையில் விசேட வட்டமேசை கலந்துரையாடல் ஒன்றை நடத்தியது. இந்நிகழ்வில் அரச முகவர் நிறுவனங்கள், பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள், தொழிற்பயிற்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் உட்பட 30 க்கும் மேற்பட்ட முக்கிய பிரமுகர்கள் கலந்துகொண்டனர்.
பணியாளர்களின் திறன்களுக்கும், தொழிற்துறைகள் எதிர்பார்க்கும் தகைமைகளுக்கும் இடையே அதிகரித்து வரும் இடைவெளியானது, நாட்டின் பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கும் சர்வதேச போட்டித்திறனுக்கும் பெரும் அச்சுறுத்தலாக மாறியுள்ளது. விரைவான தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள், தகுதியுடைய மனிதவளங்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறுதல் (Emigration), தொழிலாளர் சந்தை மாற்றங்கள் மற்றும் கல்வி மற்றும் தொழிற்பயிற்சி முறைகளில் உள்ள குறைபாடுகள் காரணமாக பல துறைகளில் தகுதியான பணியாளர்களுக்கு தட்டுப்பாடு ஏற்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT), சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல் (Tourism & Hospitality), கட்டுமானம், உற்பத்தி, சுகாதாரம் மற்றும் பொறியியல் ஆகிய துறைகள் திறமையான ஊழியர்களைக் கண்டறிவதில் தொடர்ந்து சவால்களை எதிர்கொண்டு வருகின்றன. அதேநேரம், இளைஞர்களிடையே காணப்படும் வேலையின்மை மற்றும் தகுதிக்கேற்ற வேலையின்மை (Underemployment) ஆகியன கல்வித்துறையின் வெளியீடுகளுக்கும் சந்தையின் தேவைகளுக்கும் இடையே உள்ள முரண்பாட்டை வெளிப்படுத்துகின்றன.
மூலோபாய தலையீடுகளின் அவசியம்
CIPM இன் தேசிய மனிதவள தரவு மையத்திற்கான (National HR Data Hub) நிலையியற் குழுவின் தலைவி கலாநிதி ஹீதர் பெர்னாண்டோ இந்த விவாதத்தின் நோக்கத்தை தெளிவுபடுத்தினார். மேலாண்மைக்கான முதுகலை நிறுவனத்தின் (PIM) சிரேஷ்ட விரிவுரையாளர் கலாநிதி சமந்த ரத்நாயக்கவினால் வழிநடத்தப்பட்ட இந்நிகழ்வில், தேசிய அறிவியல் அறக்கட்டளையின் (NSF) முதன்மை தகவல் அதிகாரி மனுஜ கருணாரத்னவினால் ‘தொழிலாளர் சந்தை நுண்ணறிவு’ (Labor Market Intelligence) என்ற தலைப்பில் விசேட உரை நிகழ்த்தப்பட்டது.
இதன்போது கருத்துத் தெரிவித்த CIPM இன் உப தலைவர் கலாநிதி நீல் போகஹலந்த, இந்தத் திறன் இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கு முறையான மற்றும் மூலோபாய ரீதியிலான தலையீடுகள் உடனடியாகத் தேவை என வலியுறுத்தினார். மாறிவரும் தொழிற்துறைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் திறன்களை சீரமைப்பது, தேசிய உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும், வேலைவாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும், நாட்டின் நீண்டகால பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் போட்டித்திறனை உறுதி செய்வதற்கும் மிக முக்கியமானது என அவர் குறிப்பிட்டார்.
தொழிற்துறை மற்றும் கல்வித்துறை சார்ந்த நிபுணர்களின் கருத்துக்கள்
-
தொழிற்பயிற்சி மற்றும் சீர்திருத்தங்கள்: மூன்றாம் நிலை மற்றும் தொழிற்கல்வி ஆணைக்குழுவின் (TVEC) பிரதி பணிப்பாளர் கலாநிதி தில்ருக்ஷி ஹேரத், பல்வேறு தொழிற்துறைகளுக்கு ஏற்ப திறன்களை மேம்படுத்த அர்ப்பணிப்புடன் செயல்படுவதாக உறுதியளித்தார். அதேவேளை, தொழிலாளர் தர நிர்ணயப் பிரிவின் தொழிலாளர் ஆணையாளர் என். ஆர். ரணவக்க, தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் குறித்த விவாதங்கள் தற்போது முன்னெடுக்கப்பட்டு வருவதாகக் குறிப்பிட்டார்.
-
சமூக அணுகுமுறை மாற்றம்: இலங்கை பொறியியலாளர் நிறுவனத்தின் (IESL) தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நீல் அபேசேகர கூறுகையில், திறன் இடைவெளியை நிரப்புவதுடன் மாத்திரமன்றி, குறிப்பிட்ட சில வேலைகள் குறித்த சமூகத்தின் பார்வைகளும் மாற வேண்டும் என்றார். வளர்ந்த நாடுகளைப் போலவே தொழிற்பயிற்சி மற்றும் திறன் சார்ந்த தொழில்களை மதிக்கும் கலாச்சாரம் இலங்கையிலும் உருவாக்கப்பட வேண்டும் என அவர் வலியுறுத்தினார்.
-
பல்கலைக்கழக பாடத்திட்ட மாற்றங்கள்: களனி பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் உதய மோகன், வேலையற்ற பட்டதாரிகளை தற்காலிக (Freelance) மற்றும் ‘கிக் பொருளாதாரம்’ (Gig Economy) போன்ற புதிய வேலைவாய்ப்பு முறைகளில் ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கலாம் என யோசனை தெரிவித்தார். பேராசிரியர் மங்களேஸ்வரன் பேசுகையில், இளம் பட்டதாரிகளின் வேலைவாய்ப்பிற்கு மென்திறன்கள் (Soft Skills) இன்றியமையாதவை என்றும், பல்கலைக்கழகங்கள் தற்போது முறையான பயிற்சித் திட்டங்கள் (Internship) மூலம் மாணவர்களுக்கு தொழிற்துறை அனுபவத்தை வழங்கி வருவதாகவும் குறிப்பிட்டார். கலாநிதி ரொஷான் நிவுன்ஹெல்ல, பாரம்பரிய கற்பித்தல் முறைகளில் இருந்து விடுபட்டு, பல்கலைக்கழக பாடத்திட்டங்களை தற்போதைய தொழில்நுட்ப மற்றும் வணிக மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப முழுமையாக மாற்றியமைக்க வேண்டும் என வலியுறுத்தினார்.
எதிர்கால இலக்குகள்
இலங்கையின் மனித மூலதன வளர்ச்சியை பொது மற்றும் தனியார் துறைகளின் தேவைகளுடன் மிகவும் துல்லியமாக ஒத்திசைக்க, இத்தகைய தொடர்ச்சியான கலந்துரையாடல்கள் அவசியம் என தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் உதவி தொழிலாளர் ஆணையாளர் ஜே. எம். கே. என். ஜயசூரிய சுட்டிக்காட்டினார்.
இந்நிகழ்வில் CIPM இன் முன்னாள் தலைவர் கென் விஜயகுமார், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி யு. ஏ. சி. ஒபேசேகர, தொழில்முறை மற்றும் கல்வி விவகார பணிப்பாளர் ஜி. வீரதுங்க மற்றும் தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் கே. ஐ. நிமேஷா ரஷிகலனா ஆகியோரின் பங்களிப்புகள் விவாதத்தை மேலும் வலுப்படுத்தின. திறன் மேம்பாடு மூலம் நிலையான மனிதவள வளர்ச்சியை ஏற்படுத்தவும், நாட்டின் போட்டித்திறனை அதிகரிக்கவும் தேவையான பரிந்துரைகளை உருவாக்குவதற்கு CIPM இந்த விவாதங்களை தொடர்ந்து முன்னெடுக்க வேண்டும் என அனைத்துப் பங்கேற்பாளர்களும் ஒருமனதாக உடன்பட்டனர். CIPM இன் முன்னாள் தலைவர் கலாநிதி சமித்த பெரேராவின் தொகுப்புரையுடன் இந்த மாநாடு நிறைவுற்றது.
