வங்கித் துறையில் நல்ல வருமானம் தரக்கூடிய ஒரு சிறந்த தொழிலைக் கட்டியெழுப்புவதற்கு நிதி (Finance) அல்லது கணக்கியல் (Accounting) துறைகளில் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று ஜேபி மோர்கன் சேஸ் (JPMorgan Chase) நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேமி டிமோன் தெரிவித்துள்ளார்.
பொருத்தமான ஒரு விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, அவரது கல்வித் தகுதியை விட அவரிடமுள்ள திறமைகளே (Skills) அதிக மதிப்புமிக்கவை என்ற தனது நீண்ட காலக் கருத்தை வால் ஸ்ட்ரீட் (Wall Street) வங்கியியல் நிபுணரான ஜேமி டிமோன், லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) தளத்திற்கு அளித்த பேட்டியில் மீண்டும் வலியுறுத்தியுள்ளார்.
“நீங்கள் ஐவி லீக் (Ivy League) போன்ற உலகின் புகழ்பெற்ற பல்கலைக்கழகங்களில் படித்ததாலோ அல்லது சிறந்த மதிப்பெண்களைப் பெற்றிருப்பதாலோ, நீங்கள் ஒரு சிறந்த ஊழியராகவோ அல்லது நல்ல மனிதராகவோ மாறிவிடுவீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல” என 68 வயதான டிமோன் கடந்த வாரம் லிங்க்ட்இனின் “திஸ் இஸ் வொர்க்கிங்” (This is Working) என்ற வீடியோ தொடரில் பேசும்போது குறிப்பிட்டார்.
பல வேலைகளுக்குப் பல்கலைக்கழகப் பட்டம் கொண்டிருப்பதை விட, குறிப்பிட்ட துறையிலான திறமைகள் “மிகவும் முக்கியமானவை” என்று அவர் மேலும் கூறினார். “மக்களின் திறமைகளை நீங்கள் உற்று நோக்கினால், அவர்கள் ஏதேனும் ஒரு விஷயத்தில் எவ்வளவு திறமையானவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பது ஆச்சரியத்தை அளிக்கும்; ஆனால் அது அவர்களின் பயோடேட்டாக்களில் (Resume) பிரதிபலிப்பதில்லை.”
இதன் காரணமாக, ஜேபி மோர்கன் சேஸ் நிறுவனம் தனது பெரும்பாலான வேலைகளுக்கான பட்டப்படிப்புத் தேவைகளை நீக்கியுள்ளதுடன், திறமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு (Skills-based hiring) முறைக்கு மாறியுள்ளதாக டிமோன் தெரிவித்தார்.
வங்கியின் தற்போதைய “அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்” (Experienced hires) பிரிவிற்கான வேலைகளில் சுமார் 80% இடங்களுக்குப் பல்கலைக்கழகப் பட்டம் தேவையில்லை என்பதை நிறுவனத்தின் ஊடகப் பேச்சாளர் ஒருவர் ஃபார்டியூன் (Fortune) இதழுக்கு உறுதிப்படுத்தியுள்ளார்.
அமெரிக்காவின் சமீபத்திய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்புத் தரவுகளின்படி, 62% அமெரிக்கர்களிடம் பல்கலைக்கழகப் பட்டங்கள் இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இதன் பொருள், வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களில் பட்டப்படிப்புத் தகுதியைக் கட்டாயமாக்குவது, மாற்றுத் தகுதிகளைக் கொண்ட மில்லியன் கணக்கான வேலை தேடுபவர்களுக்கு அதிக ஊதியம் தரும் வாய்ப்புகளை மறுப்பதாக அமைந்துவிடுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளில் இருந்து பட்டப்படிப்புத் தேவைகளை நீக்கும் இந்த வளர்ந்து வரும் போக்கு, “பெரிய ராஜினாமா” (Great resignation) காலகட்டத்தில் பெரும் வேகத்தைப் பெற்றது. அக்காலத்தில் நிறுவனங்களில் வேலை காலிப்பணியிடங்கள் வரலாறு காணாத அளவை எட்டியதால், நிறுவனங்கள் தங்களது ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை மாற்றி அமைத்து, பரந்த அளவிலான திறமையாளர்களைத் தேடத் தொடங்கின.
அமெரிக்காவின் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட முதலாளிகளிடம் ‘ஜிப் ரெக்ரூட்டர்’ (ZipRecruiter) நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வில், கிட்டத்தட்ட பாதிக்கு மேற்பட்ட (45%) நிறுவனங்கள் கடந்த ஆண்டில் சில வேலைகளுக்கான பட்டப்படிப்புத் தேவைகளை நீக்கியுள்ளது தெரியவந்துள்ளது. மேலும், முக்கால்வாசி முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர்களைப் பரிசீலிக்கும்போது அவர்களின் கல்விப் பின்னணியை விட திறமைகளுக்கே முன்னுரிமை அளிப்பதாகக் கூறியுள்ளனர்.
மெக்கின்சி (McKinsey & Co.) நிறுவனத்தின் சமீபத்திய ஆராய்ச்சியின்படி, பட்டப்படிப்பு இல்லாத திறமையாளர்கள் அதிகளவில் நுழையும் சில துறைகளாக கட்டுமான மேலாளர்கள் (Construction managers), விற்பனை மேற்பார்வையாளர்கள் (Sales supervisors), இணைய மேம்பாட்டாளர்கள் (Web developers) மற்றும் சைபர் பாதுகாப்பு (Cybersecurity) மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகள் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன. இந்த வேலைகளுக்குக் குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பத் திறன்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் தேவையே தவிர, நான்கு வருடப் பல்கலைக்கழகப் பட்டங்கள் அவசியமில்லை.
மாற்றத்தை நடைமுறைப்படுத்தாத சில நிறுவனங்கள்
இருப்பினும், அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்களது இந்த வாக்குறுதியைப் பின்பற்றிப் பல்கலைக்கழகப் பட்டம் பெறாதவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில்லை என்றும் சில ஆய்வுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூலின் ‘மேனேஜிங் தியூச்சர் ஆஃப் வொர்க்’ திட்டம் மற்றும் ‘பர்னிங் கிளாஸ் இன்ஸ்டிடியூட்’ (BGI) ஆகியவை இணைந்து 2014 முதல் 2023 வரை நடந்த 11,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை ஆய்வு செய்து வெளியிட்ட அறிக்கையில், பட்டப்படிப்புத் தேவையை நீக்கிய முதலாளிகளில் 20% மட்டுமே தங்களது நடைமுறை ஆட்சேர்ப்பு முறைகளில் அர்த்தமுள்ள மாற்றத்தைக் கொண்டுவந்துள்ளனர் என்பது தெரியவந்துள்ளது.
இந்த மந்தமான போக்கிற்கான துல்லியமான காரணம் தெரியவில்லை என்றாலும், “தலைமை நிர்வாகிகளின் ஆரம்பக்கட்ட ஆர்வம், நிறுவனங்களின் அடிமட்ட அமைப்புகளிலும் நடைமுறைகளிலும் அவசியமான மாற்றமாக மொழிபெயர்க்கப்படவில்லை” என்று அந்த அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
உயர்நிலைப் பள்ளிகள் (High schools) நிறுவனங்களின் இத்தகைய திறமை சார்ந்த ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கு மேலதிக ஆதரவை வழங்க வேண்டும் என்றும், இளம் தலைமுறையினருக்குப் பட்டப்படிப்பு இல்லாத தொழில் பாதைகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்றும் டிமோன் லிங்க்ட்இன் பேட்டியில் கூறினார்.
“பாடசாலைகள் இப்போது தங்களது கல்வி முறையில் சிறிய மாற்றங்களைக் கொண்டுவர வேண்டும்,” என்று அவர் குறிப்பிட்டார். உதாரணமாக, உயர்நிலைப் பள்ளியிலேயே திட்ட மேலாண்மை (Program management), அடிப்படை நிதி, தரவு பகுப்பாய்வு (Data analytics) மற்றும் சைபர் பாதுகாப்புத் திறன்களைக் கற்பிப்பதன் மூலம், இளைஞர்கள் பல்கலைக்கழகத்திற்குச் செல்லாமலேயே ஆண்டுக்கு $65,000 க்கும் அதிகமான ஊதியம் தரும் வேலைகளைப் பெற முடியும் என்று டிமோன் மேலும் கூறினார்.
அவர் தனது உரையை இவ்வாறு நிறைவு செய்தார்: “இது சமுதாயத்திற்கு மிகவும் நல்லது. குறைந்த வருமானம் கொண்டவர்களுக்கும், நிறுவனங்களுக்கும் இது சிறந்த பலனைத் தரும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இதைச் செய்யவே விரும்புகின்றன. ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக நம் நாட்டில் நாம் அதை இன்னும் முறையாகச் செய்யத் தொடங்கவில்லை.”
