வெளியீடு: 2026 ஜூன் 16
சாரா ஜாக்சன் (Sarah Jackson)
ஆஸ்திரேலியாவின் பிரபல வரைகலை வடிவமைப்பு (Graphic design) தளமான ‘கேன்வா’ (Canva) நிறுவனத்தின் தலைமை மனிதவள அதிகாரி (Chief People Officer) ஜென்னி ரோஜர்சன் (Jennie Rogerson), வேலை தேடும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் துறை எதுவாக இருந்தாலும் இரண்டு அடிப்படை குணங்களை எதிர்பார்ப்பதாகத் தெரிவித்துள்ளார். நியூயார்க் நகரில் கடந்த ஜூன் 9 ஆம் தேதி நடைபெற்ற மாநாடு ஒன்றில் உரையாற்றிய போதே, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) வேகமாக வளர்ந்து வரும் இந்த நவீன யுகத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு இக்குணங்கள் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை ரோஜர்சன் சுட்டிக்காட்டினார்.
“ஆர்வமும் தேடலும் (Curiosity) ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படைத் தகுதியாகும்” என்று அவர் அந்த அமர்வில் கூறினார். “இன்றைய உலகம் மிக வேகமாக நகர்ந்து கொண்டிருக்கிறது, பல மாற்றங்கள் நிகழ்ந்து வருகின்றன. இந்தச் சூழலில் நீங்கள் எப்போதும் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளும் ஆர்வம் கொண்டவராக இருக்க வேண்டும்.”
செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற புதிய தொழில்நுட்பங்களின் வருகை குறித்து அறிந்துகொள்வதில் காட்டும் ஆர்வம் மட்டுமன்றி, “ஒரு நிறுவனத்தில் எடுக்கப்படும் முடிவுகள் எதற்காக எடுக்கப்பட்டன” என்பதை ஆழமாகப் புரிந்துகொள்வதிலும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஆர்வம் இருக்க வேண்டும் என்று ரோஜர்சன் CNBC Make It ஊடகத்திற்கு அளித்த பேட்டியில் தெரிவித்தார். இதன் பொருள், “ஒரு நிறுவனத்தின் கடந்த கால தத்துவங்களையும் கொள்கைகளையும் மதித்து, அவற்றைப் புரிந்துகொண்டு, அதன் மேல் இன்னும் வலுவான புதிய கட்டமைப்பை உருவாக்குவதாகும்.”
ஒரு விண்ணப்பதாரரின் இந்த தேடல் ஆர்வத்தை மதிப்பிடுவதற்கு, நேர்காணலின் போது அவர் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாம்: “உங்களது முக்கிய துறைக்கு அப்பாற்பட்டு நீங்கள் புதிதாகக் கற்றுக்கொண்ட விஷயம் என்ன, அதை உங்களது பணியில் எவ்வாறு வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தினீர்கள்?” உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது சொந்த முயற்சியில் ‘வைப் கோடிங்’ (Vibe coding) போன்ற புதிய தொழில்நுட்பத்தை சோதித்துப் பார்த்து, அதைத் தனது நிறுவனத்தின் திட்டப்பணி ஒன்றை முன்னோக்கி நகர்த்தப் பயன்படுத்தியிருக்கலாம்.
கலாச்சாரத்தை வளர்க்கும் ‘கொடுப்பவர்கள்’ (Givers)
புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளும் ஆர்வம் இருப்பது ஒருபுறமிருந்தாலும், ஊழியர்கள் தாங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பயன்படுத்தி, தங்களது முக்கிய வேலை வரம்பிற்கு அப்பாலும் சென்று நிறுவனத்திற்குப் பங்களிக்க (Take initiative) வேண்டும் என்று ரோஜர்சன் கூறுகிறார். “நிறுவனத்திற்குத் தாராளமாகப் பங்களிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்க நாங்கள் விரும்புகிறோம்,” என்று அவர் கூறுகிறார். ஊழியர்கள் “தங்களை இந்த நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி உரிமையாளராக (Part owner) நினைத்து, தாங்கள் அனுபவிக்கும் அதே அளவிற்குக் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கும் பங்களிக்க வேண்டும்.”
தங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட கடமைகளை மட்டுமே செய்து முடிப்பவர்களைத் தாண்டி, “தங்களது முக்கிய பணித் துறைக்கு அப்பால் தேவையானதை விட அதிகமாகப் பங்களித்த” விண்ணப்பதாரர்களையே அவர் தேடுகிறார். அது ஒரு புதிய கிளப்பை (Club) ஆரம்பிப்பதாகவோ, ஒரு புதிய யோசனையை முன்வைப்பதாகவோ அல்லது நிறுவனத்தில் ஏதேனும் ஒரு குறைபாட்டைக் கண்டு அதைச் சரிசெய்ய உதவுவதாகவோ இருக்கலாம்.
ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது குழுவிற்கு எந்தளவுக்குப் பங்களிக்கக்கூடியவர் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு, அவர் பின்வருமாறு ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாம்: “உங்களது முக்கிய கடமைகளுக்கு அப்பாற்பட்டு, தயாரிப்பு மேம்பாட்டிற்கோ அல்லது பயனர்களுக்குச் சிறந்த சேவைகளை வழங்குவதற்கோ அல்லது உங்களது குழுவின் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கோ நீங்கள் செய்த கூடுதல் பங்களிப்பு என்ன?”
AI யுகத்தில் மனித ஆற்றலின் முக்கியத்துவம்
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) பரவலாகி வரும் தற்போதைய காலகட்டத்தில், தங்களது வரம்பிற்கு அப்பால் சென்று வேலை செய்வதன் முக்கியத்துவத்தை உலகளாவிய தலைவர்கள் பலரும் வலியுறுத்தி வருகின்றனர். கோர்செரா (Coursera) நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கிரெக் ஹார்ட் (Greg Hart), இன்றைய சந்தையில் போட்டித்தன்மையுடன் टिकியிருக்க, ஊழியர்கள் புதிய சான்றிதழ்கள் அல்லது மைக்ரோ பட்டங்களை (Micro credentials) பெற்று புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதில் தாங்களாகவே முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும் என்று 2025 இல் குறிப்பிட்டிருந்தார். அதேபோல், வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் தங்களது சக பணியாளர்கள் மற்றும் ஏனைய துறையினருடன் வலுவான உறவுகளை வளர்த்துக்கொண்டு தீவிரமாகச் செயல்பட வேண்டும் என்று தொழில்முறை ஆலோசகர் போபி கவின் (Phoebe Gavin) 2025 இல் தெரிவித்திருந்தார்.
தேடல் ஆர்வத்தைப் பொறுத்தவரை, லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) நிறுவனத்தின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரியான் ரோஸ்லான்ஸ்கியின் கூற்றுப்படி, இது AI யுகத்தில் கணினிகளால் மாற்றியமைக்க முடியாத ஐந்து இன்றியமையாத மனித திறன்களில் ஒன்றாகும். மேலும், உபெர் (Uber) நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தாரா கோஸ்ரோஷாஹி, தனது தொழில் வாழ்க்கையின் வெற்றிக்கு எதையும் கற்றுக்கொள்ளத் தயாராக இருக்கும் தனது “திறந்த மனப்பான்மையே” காரணம் என்று கூறியுள்ளார்.
“புதிய மனிதர்களைச் சந்திப்பதிலும், உங்களது கல்வித் துறைக்கு அப்பாற்பட்ட பிற விஷயங்களை அறிந்துகொள்வதிலும் ஆர்வமாக இருங்கள். அந்த ஆர்வம் உங்களுக்கான உலகக் கதவுகளைத் திறந்து, புதிய வாய்ப்புகளைப் பெற்றுத்தரும்” என்று ஏப்ரல் 2025 இல் பிரவுன் பல்கலைக்கழகத்தில் நடைபெற்ற கலந்துரையாடலின் போது கோஸ்ரோஷாஹி அறிவுறுத்தியிருந்தார்.
